除夕上班咋不算加班？答复：除夕属调休放假

“除夕上班了，不按法定假日算？” 长春 市民张先生说，上班十来年，在今年第一次赶上除夕值班。单位告知，值班算调休，并非加班。他不满后投诉，答复为，按“周六日调休”合理。他依然感觉不解。相关部门解答：除夕今年进入“节假日安排”，但仍非“法定假日”。

反映：除夕上班不算“加班”？

今日上午9时26分，长春市民张先生给本报热线打来电话称，他是长春一家企业的职工，他平时的工作节奏是上一天，随后加一个夜班至晚24时，随后再休息三天三夜。而在2月18日，也就是除夕当天，正好赶上了他当班。他说，他在这里上班已经十来年了，还第一次赶上除夕晚上值班。“赶上了那就值班，也是应该的。”他说，当天值班的人除了他，还有几位职工。

张先生说，直到2月末，单位开会的时，告知职工，在今年除夕当天值班的人员，不能按照“法定假日”加班计算，而是调休了，应该算做“按照周六日上班”计算。张先生平日的工作性质，不涉及到“周六日休息加班”，因此他知道，自己就不存在加班费了。他感觉非常不解，随后将此事投诉至相关部门。

对于此事，张先生说，他等到了反馈，答复说，长春市人力资源和社会保障局对于此事的意见是，除夕当天属于调休，按照周六周日算，是合理的。他依然感觉不解，就将此事反映到本报。

答复：“单位调休合理”

张先生所在单位负责人说，单位采取的工资计算，是符合规定的。长春市人社局劳动保障监察支队的工作人员对此介绍，最近三年的“除夕”，在节假日安排上均有变化。因此，有市民可能并未理解。在去年开始实施的《全国年节及纪念日放假办法》中，春节期间的3天“法定假日”已经不包括除夕。而根据国务院办公厅下发的2015年节假日安排，春节期间2月18日至24日放假调休，共7天。但除夕依然属于调休的范围。

工作人员说，如果除夕上班，在2013年就肯定属于法定休假日加班，应给予三倍工资。而在今年，如果除夕加班，又不能安排补休，则变为今年的休息日双倍工资。但比如单位把2015年除夕与初七作息时间对调，就不违反法律规定，也不必支付加班费。因此，张先生所在单位将除夕算为调休，按照“周六日上班”标准计算工资，是合理的。

吐槽：除夕上班不如初三

市民张先生在听闻答复后，依然表达了不满。他认为，这样的话，他在除夕的值班当天，单位大部分同事都已休息了，而他就在“调休”中，属于正常上班的人员。“除夕”毕竟特殊，这一天的工资计算标准，他觉得并不妥。

而在网络上，也有网友吐槽：在今年“除夕上班不如大年初三上班挣得钱多！”因为初三上班，是“三薪”，而除夕加班的话，只能按照休息日“双薪”。

长春市一家企业负责人李先生则称，对于除夕调休上班的人员，他采取了发放红包的方法进行了补偿。“今年的春节节假日安排与去年相比，还是比较合理。加班的可以获得双薪，而着急回家的外地员工可以调下休息日，除夕当天提前离开，回家过年。”

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“除夕”的节假日之路

1949年12月，国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》明确规定，春节期间的法定节假日为“正月初一日、初二日、初三日”，不包括除夕。1999年9月18日，“放假办法”第一版修订，但春节期间的法定节假日未变。

2007年12月，“放假办法”第二次修订，将“除夕”纳入了法定节假日，法定节假日为“除夕、初一、初二”。

2013年12月，“放假办法”第三次修订，春节法定节假日三天，分别为农历正月初一、初二、初三。“除夕”不再为法定节假日。

国务院办公厅《关于2014年部分节假日安排的通知》中，2014年1月31日至2月6日放假调休，共7天。2014年1月30日除夕则正常上班。

《关于2015年部分节假日安排的通知》中，2015年春节期间，2月18日至24日放假调休，共7天。但除夕仅属调休而非“法定节假日”。

新文化网（彭洪升）