长春日报时评：留住人才 留住财富

李蕴棋

　　在长春新区，有专门针对年轻创业者的投融资专题培训，有“长白慧谷”英才之家微信群……

　　在天津滨海新区于家堡国家“双创”示范基地，到处是以迎合青年人才生活和工作习惯而打造的生活工作空间……

　　人才是第一资源，是第一竞争力，留住人才，就是留住财富。企业有留住人才之道，基层有留住人才之法，而一座城市要留住人才，好的环境最是根本。

　　环境之于人才要义有三：

　　宜业的发展环境。省委常委、市委书记王君正日前在考察天津滨海新区时有感而发：“留住人才，关键是给他们实现人生价值、社会价值的大舞台。”这个舞台，归根结底在于发展经济，在于培育产业、吸引项目、创造就业。而对长春而言，就是要用新产业、新动能、新业态的战略目标和事业愿景，用成就感、自身价值的体现，来吸引人才、留住人才。

　　宜创的服务环境。无论“人才管理改革试验区”，还是“紧缺专业技术选调生定向考录双百工程”，我们在留住人才、激发并满足人才需要方面已做过很多努力，但仍有文章可做：破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，创造一个让人才各得其所、尽展其长的氛围；形成一种良好的、人性化的、具有强大凝聚力的人才成长创业氛围；拿出百分之百的诚意，帮助优秀人才解决工作调动、住房、子女家属求学就业等实际困难，令其无后顾之忧，以优质服务来感动人才、留住人才。

　　宜居的生活环境。城市宜居，是人类社会进化过程中追求美好生活的理想状态。在服务人才方面，好的生活环境既是无形资本，也是有价资产，留住人才就要让他们在长春实现人生理想的同时，可以享受天蓝、地绿、水净、城美的宜居环境。所以我们必须建设好令本地人自豪、外地人向往的“长春家园”，来愉悦人才、留住人才。

　　建设东北亚区域性中心城市，长春未来可期。如何留住更多高素质人才，是长春振兴发展的必修课。各级党委政府要反思一下：这门课，我们修得如何？