为社区党务工作者打通职业化道路 基层党建创新的"朝阳实践"

为社区党务工作者打通职业化道路

——基层党建创新的“朝阳实践”

　　事业兴衰，关键在党；创业成败，关键靠人。

　　在丹凤朝阳的热土上，一支守信用、讲奉献、有本领、重品行的高素质社区党务工作者队伍正在悄然形成。追根溯源，这是朝阳区“善于创新、勇于实践”取得的良果。

　　坚持以职业化为突破口，朝阳区探索建立起一套管理科学、系统完备、制度规范、保障有力的社区党务工作者职业发展体系。

　　严把社区党务工作者职业化入口。朝阳区把通过考试作为进入社区党务工作者队伍的先决条件，建立严格的“两考”准入制度。在全省率先通过面向社会公开招考的方式建立社区后备人才库，按照户籍、年龄、学历、资质四个方面细化招考范围，重点面向社区工作经验丰富、拥有社工师资质和综合素质高的大学毕业生普选人才，经过笔试，最终有124人入选人才库，为社区党务工作者职业化建设和推动社区未来整体发展奠定了坚实的人才基础。

　　组织社区党务工作者后备人才和现有党务工作者进行职业资格考试。对于通过考试的社区党务工作者，在社区党组织换届或届中出现空缺时优先使用。目前，全区已初步完成103名社区党务工作者的职业资格考试，为党务工作者分类定级提供了重要依据。

　　求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。对社区党务工作者来说，需要不断提升业务能力素质。

　　朝阳区针对现有的社区党务工作者和招录的优秀后备人才集中开展全方位的职业化培训。组织103名社区党务工作者进行职业资格认证；开展5次“实战式”培训，并组织“社区书记上讲台”活动，有效锻炼社区党务工作者的职业意识；开展“争当谭竹青、吴亚琴式的社区党务工作者”活动，有针对性地塑造社区党务工作者向上的职业心态；开展理想信念和党性修养专题讲座，有效强化社区党务工作者敬业、诚信、务实的职业道德。 

　　心中有数，方能工作有方。为健全完善社区党务工作者职业化规范，朝阳区出台了《社区党务工作者职业化建设意见（试行）》《社区党务工作者管理办法》，加强对社区党务工作者的宏观管理。组织开展社区党务工作者“双述双评议”（向街道党工委、党员群众述职，上级评议和党员群众评议）活动，结合社区党务工作者在推动社区发展、解决重大问题、联系服务群众等方面的实际业绩，完善社区党务工作者考核评价制度。

　　“社区党务工作者干得好，不但能评上相应的职称，还能享受专业技术人才的待遇。”这项看得见、摸得着的好政策，让许多社区党务工作者闻之动心。

　　科学引导社区党务工作者职业化生涯规划。一方面，以打造幸福社区和党建示范社区为目标，积极开展“三诺”活动，即年初承诺、年中践诺、年底述诺，引导社区党务工作者建立个人工作目标规划。另一方面，鼓励社区党务工作者参加国家社工师资格考试，对考取助理社工师的给予每月100元补贴、中级社工师的给予每月200元补贴。积极推荐有参政议政能力的优秀社区党务工作者担任“两代表一委员”，引导党务工作者建立科学完善的职业发展规划，切实打破社区党务工作者职业晋升的“天花板”。(记者  周源)