珲春建立“政府+专业猎头”合作引才机制

14.07.2015  16:39

近年来,珲春市狠抓人才强市战略,以人才工作服务创新驱动,以人才优先发展引领经济社会,助推珲春国际合作示范区跨越发展,通过组织、机制、项目建设,不断提升人才工作服务和支撑能力,使创新驱动走向深入、凸显成效。建立了“政府+专业猎头”合作引才机制。

组织领航,为人才工作服务创新驱动加装“引擎”。健全以市委书记为组长的人才工作领导小组,加强对全市人才工作服务创新宏观调控。

定期召开市委常委会、人才工作联席会,研究和解决人才工作服务创新中遇到的问题和困难。将人才工作服务创新纳入人才工作成员单位和乡镇、街道领导班子综合考核指标体系,实行人才工作成员单位和乡镇、街道“一把手”抓人才工作述职制度。落实引智专项资金,在财政预算中列支不低于地方可支配收入1%的引智专项资金,用于各类人才的引进、培养和相关活动。

建立大格局人才工作推进机制,完善人才招揽培养政策体系,实施人才项目建设目标责任制,形成了组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、协同配合、齐抓共管的强大合力。

机制导航,为人才工作服务创新驱动加装“指南”。围绕产业发展布局,以出口产品加工、商贸物流、教科文卫等关键领域的专业人才和紧缺人才为重点,在安家补贴、特殊津贴及免费提供工作场所、人才公寓等方面优惠人才引进政策,研究制定《珲春市引进高层次紧缺人才办法》,不断推进人才机制创新。

建立“政府+专业猎头”合作引才机制,与“智联招聘”开展人才战略合作,运用“大数据”处理模式,有效提升了聚才、引才效率,实现了由传统引才向智能引才的转变。

推行常态化、动态化人才信息管理机制,打破传统人才分类界定方法,围绕全市产业发展布局,按社会事业、经营管理、旅游、商贸物流等行业类型分类,建立了人才信息库,并对全市人才现状和需求情况进行常态调查,及时填充、补充信息库,为今后政策制定和人才引进提供依据。

项目续航,为人才工作服务创新驱动加装“动力”。扎实开展返乡创业“回引工程”,为返乡创业人才提供放宽准入领域和条件、财政支持、税费优惠和金融融资等各项服务,建立了“创客智造”创业服务中心、13个返乡创业服务站和农民工返乡创业孵化基地、电子商务创业园、富良返乡创业小微企业孵化基地,开设了返乡创业服务电话,构建起覆盖城乡的劳务输出和回乡创业信息服务网络。启动优秀大学生实训基地项目,围绕珲春主导产业,以专业对口、订单实训的方式,吸引大学生到珲春企事业单位实习。启动电商人才队伍建设项目,举办“跨境电子商务培训班”5期,受训人员500余人次,并已有政通网络科技有限公司等9家企业入驻,扶持有发展潜力、有创业意愿的大学生创新创业。