吉大举办2015春季就业创业大市场 投简历先答卷子
23日，吉林大学2015年春季就业创业大市场在校内举行。因考研已经结束，许多考研落榜的学生转而一头扎进大市场，投入求职者大军。
考研落榜者 是企业最想留的人
“你签了吗？考研了吗？”一汽集团28家公司昨天组团到吉大选人，在一汽技术中心招聘台前，求职学生排起了长队，每轮到一个学生，负责招聘的人力资源代表都会首先问这个问题。
“‘签了吗’，是了解应聘学生之前有没有和其他企业签约，避免合同麻烦，也能初步看出一个学生的忠诚度。‘考研了吗’，是了解求职学生是因为考研耽误了找工作，还是一直没找到工作。”一招聘代表告诉记者。
记者注意到，很多招聘方都很在意“学生是否考研”“原来想报哪所学校的研究生”。
“一般来说，参加考研的学生在春季是比较抢手的。每年这个时候，企业当年的进人计划已经完成了七八成，到了春季就是‘捡漏’，落榜的考研生相对来说成绩都不错，更容易入企业的眼。”学校就业指导中心一位老师表示。
投简历前 先现场答张卷子
一家名为北京启迪巨人教育科技有限公司招的聘方，拉出研究生10人、本科生30人的招聘大单。两名女生刚要上去投简历，招聘人员一挥手：“慢着。你们学的什么专业？”俩女生都是学化学的应届本科毕业生。
只见招聘人员低头搜索了半天，抽出两张纸：“来来来，先做一下这张卷子。”记者伸头一看，竟然是两张化学卷子！“我们公司是搞教育培训产业的，对应聘者专业水平要求比较高，参考他们的大学在校成绩是一方面，更好的办法就是现场考查应聘者的知识水平。”该招聘人员说。
在浙江一家汽车零部件生产企业的招聘台前，负责人力资源的朱经理说：“我们没有笔试面试，学生只要填好我们制式简历，然后回去等通知就好。”
“回去接到电话的同学是被录用了？”记者问。“对。”朱经理答。“没笔试面试，你们怎么确定要用哪个学生？”
朱经理四下看看，小声说：“我们招聘的岗位都是一个专业的，就是机械电子，专业不对的应聘者我们不会让他填手写简历。我们的制式简历里会要求填家庭信息，从我们的招聘经验看，空缺此项或不填父母信息的同学，一般来说责任感相对差一些。而且我们引进新员工后需要进行培训，培训后再看他们各自适合什么样的岗位。”
常年负责招人的朱经理说，他们企业还有个用人大数据：“有些地区的大学生我们不太愿意招，因为流失严重。”“就是说你们企业在人才使用上有个大数据？”记者问。“是的。”朱经理肯定地说，“不过吉林的毕业生还是很好的。”
不填全父母信息 多缺乏责任感
会游泳、爱动物也能找到好工作
求职大学生的眼里，大型国企、重点企业、科研院所或许还是上上选择。但已经有学生反其道而行之，将目标瞄准小企业、新公司和私企。“这片儿简直让一汽包场了，怎么没见有私企啊？”人群中两个求职男生边挤边嘀咕着。“人家都想进国企，怎么你们想进私企？”记者问。“私企用工灵活啊，刚开始时待遇都差不多。尤其新成立的科技型小企业最理想，干起来了你就成公司元老了。”其中一名姓邵的同学说。
与男生相比，女生在求职过程中显得比较弱势。相当一部分制造类企业只看一眼简历就撂话儿说：“我们这个岗位只招男生。”
在哈尔滨极地馆招聘展位前，记者发现他们在招聘“驯养师”。“这个有专业限制吗？”记者问。“没有。不过要求会游泳。”招聘人员笑笑说，“还要热爱动物饲养工作。”进一步聊天，记者得知，该极地馆以极地海洋动物表演为主，有一个白鲸吐泡泡的表演尤其受小朋友欢迎。
“我们会考查应聘者的游泳水平，一般可以驯养海狮海象，游泳特别好的可以与白鲸表演。”招聘人员说。“待遇怎么样？”记者问。“起步月薪3500，以后会根据表演次数增加提成。”
“元元校长”支持大学生“微商”创业
接踵摩肩的人群中，又见吉大校长李元元和该校新任党委书记杨振斌的身影。许多同学费劲地掏出手机，拍下书记、校长的身影。“嘿！那不是咱们的校长和书记嘛。书记、校长看这里！”一个同学热情地和校长、书记打招呼。
看到一名同学正在和招聘企业交流，李元元客串起招聘方的角色，“你学什么专业的？”“成绩怎么样？”“老家是哪儿的？”“职业期待是怎样？”一番询问后，“元元校长”转身对招聘方代表说：“这个同学很优秀，我要是你，就录用她了。”
一些同学问校长是否支持大学生“微商”创业，李元元说：“无论哪种创业，只要付出了精力和心思，由此获得一部分收益，学校都是鼓励支持的。我认为‘微商’不仅是创业，还是一种创新，我是非常支持大学生做‘微商’创业的。”
据了解，吉大共有2015届毕业生17687人（其中研究生7081人，本科生10037人，高职学生569人），截至目前，学校共为毕业生提供有效就业岗位十余万个。
“从今年来我校的用人单位情况统计看，校园招聘活动与有效需求岗位数量与去年情况基本持平，但全国毕业生数量较去年增加22万人，就业形势依然复杂严峻。”吉大党委书记杨振斌表示。
