四个新亮点为我市考务工作带来新变化

　　招考报名平台升级——为考生查询提供新内容

　　此前，长春市事业单位招考报名平台采取的是考生先“注册”选择报考岗位，然后才能查询自己所报岗位的注册人数，并且不能更改报考岗位。这种方式虽然可以在一定程度上防止恶意虚报的行为，但是给考生在岗位甄选比较、重新调整带来不便。同时由于考生掌握信息不准，导致时常出现部分岗位报考数量过度集中、部分岗位报名不满等情况。为此，长春市人事教育考试中心在报名平台增设“岗位报名人数查询”功能，采取实时更新发布各岗位已报人员数量信息的方式，使考生及时了解各岗位报名人数，为考生提供备选岗位筛选余地。

　　独立完成卫生报名审核——对规范化服务提出新考验

　　以往，全国卫生专业技术资格考试报名审核工作采取市卫计委工作人员负责资格审核，中心工作人员负责信息审核确认的模式进行。由于制度调整，卫计委从今年起不再参与审核工作，卫生报名资格审核及信息审核确认全部由考试中心独立承担。中心班子对此高度重视，超前谋划、积极协调、系统调研，并在此基础上认真制定实施方案和服务规范，为工作的全面展开奠定了基础。针对卫生报考专业繁杂、审核数量大等实际，考试中心通过认真组织学习领会文件精神，形成详细的报名审核条件细则，建立双审、双复核信息录入及有效监督机制，确保了2015年度卫生资格考试报名审核确认工作顺利推进。

　　推动工考改革实施——为部分考生提供新机会

　　1月15日，考试中心公布了2014年度长春市机关事业单位工人技术等级考试成绩。与往年只公布最终通过结果相比，考生可以在今年公布成绩后分别查询到理论成绩和技能成绩。2014年，工考采取了“双科及格”才能准予通过的考核模式，整体考试通过率较往年有所下降。对此，考试中心积极向省级主管部门请示，进一步协调落实补考实施办法，计划在今年上半年对单科成绩未达到60分考生给与补考机会。据了解，为高质量组织好补考工作，考试中心将认真总结工考经验，认真做好补考相关组织筹备工作。

　　建立考务工作日志制度——使考评工作形成新体系

　　为加强和规范中心考务管理，建立和完善系统的操作、监督、评估体系。2015年起，考试中心将在大型考务活动中执行《考务工作日志》制度，重点对文件依据、协调部署、方案制定、职责分工、执行监督、工作评估等环节进行分类记载。进一步强化和落实责任机制，按照主管主任审核确认，综合科收集存档，形成完整考评体系的方法步骤，将考评工作体系纳入到考试安全风险点多维度控制体系当中。