省委常委、市委书记王君正到市委组织部进行调研
23日，省委常委、市委书记王君正到市委组织部进行调研。王君正指出，要进一步加强全市组织工作，进一步建设一支纪律严明、信念坚定、能力过硬的党员干部队伍，进一步打造民主法治、公平正义、干群同心的改革发展环境，进一步巩固积极向上、干事创业、风清气正的良好政治生态，为共同追逐“长春梦”提供坚强的组织保障。
在实地走访了组织部相关处室后，王君正主持召开座谈会，听取全市组织工作汇报。围绕落实从严管党治党责任、推进党的建设新的伟大工程，王君正指出，要坚持用习近平总书记系列重要讲话精神统领组织工作全局，始终保持正确的政治方向。要在加强理论武装中凝聚共同意志。把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，作为改造主观世界的锐利武器，作为推动发展的强大动力。要在提升思想理念中增强主业意识。认真落实“党要管党、从严治党”方针，切实强化“抓党建是政绩之本”理念。着力形成“一元领导”工作格局，形成“主职主抓”的新常态，形成“一心向党”生动局面。要在强化责任担当中提升管党水平。各级组织部门和广大组工干部必须切实增强角色意识、强化担当精神、提升管党水平。要勤于学、敏于思，切实打牢履职尽责的基础。要勇于创新、敢于突破，不断寻求观念上的更新、方法上的创新。要严于律己、做表率。
王君正要求，立足长春经济社会发展实际，建设一支高素质的执政骨干队伍。从匡正选人用人风气出发，旗帜鲜明地树立正确用人导向。把习近平总书记提出的好干部“五条标准”要求，融入到长春经济社会发展中，旗帜鲜明地褒奖实干成功者，支持积极改革者，鼓励勇于探索者，淘汰怠政失职者，惩办违法乱纪者，树立注重学识的导向、注重发展的导向、注重创新的导向、注重实绩的导向、注重勤廉的导向。组织部门要严守标准、坚持原则，切实把好政治首关；切实把好学习本质关，坚持德才兼备、选贤任能；切实把好廉政资格关，防止带病提拔、带病上岗。
从提高凝聚力和执行力出发，进一步增强各级领导班子整体功能。要强化执行意识，确保中央和省委、市委各项决策部署落地生根。要注重能力培养，提高各级领导干部领导改革发展、促进社会和谐的能力。要不断优化班子队伍，形成相对合理的梯次结构。
从保证党的事业后继有人的角度出发，选拔培养优秀年轻干部。要正确处理优中选优与全面培养的关系，让年轻人在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的实践中砥砺品质、增长才干。要把握好遵循规律与突破常规的关系，让年轻干部经历阶梯式历练、多岗位锻炼。要把握好关心厚爱与实践锤炼的关系，越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去接受锻炼、提高能力。
从纯洁队伍出发，不断强化干部日常监督和管理。严格组织监督。加强对行政审批、资金管理、人事任免等高风险岗位的工作监督，切实把权力关进制度的笼子。强化联动监督。把党内监督、舆论监督和人大监督、民主监督、群众监督、法律监督有机结合起来。抓好制度监督。真正把“凭能力用干部、以实绩论英雄”的用人风向树起来，严格执行党内政治生活准则和党内各项规定。
王君正要求，注重打基础利长远，努力提升组织工作服务保障改革发展的水平。要突出问题导向。牢固树立作风建设永远在路上的思想，进一步巩固党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，教育引导广大党员干部忠诚于党、忠诚党的事业。要注重基层首创。牢固树立大抓基层的鲜明导向，统筹抓好各领域基层党建工作，强化基层党组织服务功能。要用活第一资源。牢固树立“人才是第一资源、第一竞争力”的理念，坚持把党管人才作为第一要求，放开视野选拔人才，不拘一格使用人才，努力形成让优秀人才脱颖而出的局面。
王君正要求，创新体制机制，把从严管党治党落到实处。以思路创新为先，使组织工作富于时代性。要围绕工作的薄弱环节求突破，围绕工作的新生领域求突破，围绕工作难点求突破，做到思想建党和制度治党“两手并举”。以方式创新为重，使组织工作更具针对性。以凝聚合力为目标，着力整合组织系统内外资源，共同推动组织工作改革创新；以加强调研为抓手，将调研结果作为开展工作的重要出发点；以载体创新为支撑，不断增强党组织的吸引力、向心力和战斗力。以手段创新为基础，使组织工作富有创造性。不断引入竞争机制，激发广大党员和各级党组织参与组织工作的积极性；借助现代科技手段，为组织工作注入新的技术元素。以机制创新为本，使组织工作增强系统性。建立落实党建主业推进机制，改革创新党员干部教育培训模式，改进和完善基层党组织的设置和活动方式，建立资源保障机制，着力形成齐心协力抓党组织建设的工作机制。
王君正最后强调，要不断加强组织部门自身建设，提高组工干部的党性素养。全市组工干部要敢于亮出一面旗帜——公道正派；发扬一种精神——勤奋敬业；追求一个目标——提高工作水平；坚持一个思想——狠抓落实。要培养忠诚正直的品格，恪守公道正派的职业道德，保持求真务实的工作作风，弘扬开拓创新的时代精神，打造一支德才兼备的组工干部队伍。要甘当伯乐，善于发现人才，做到人尽其才、物尽其用。要强化考核的引导作用。考核就是实施目标管理，目的在于促进发展。要将考核结果真正用起来、标准严起来，起到“指挥棒”的作用。
市领导綦远方、赵明参加调研。 （记者孔非）
