通化市“五项工程”增进民生福祉

中国吉林网讯（记者李铭）今年是全面建成小康社会决胜阶段的第一年，通化市围绕全面建成小康社会的总体奋斗目标，切实瞄准群众关心、关注的热点和难点问题，以百姓需求为导向，群众获得感为目标，重点抓好“五项工程”,着力改善民计民生。

大力实施就业创业工程，为活力通化贡献力量。进一步营造大众创业、万众创新氛围，积极向上争取资金，强化重点人群创业就业服务，落实高校毕业生就业促进和创业引领计划，加大农村劳动力转移就业力度，加强农民工返乡创业基地建设，扎实做好农民工服务工作，切实帮助就业困难人员实现就业；强化职业技能培训，整合该市培训资源，组建职教集团，面向企业和市场需求科学实施专业布局，启动面向全市、覆盖城乡的全年常态化培训模式；强化信息平台建设，做好互联网+人才的文章，使人力资源服务由传统的线下模式向线上提升，实现求职者和用人单位的供求信息即时对接。

深入推进社会保障工程，为幸福通化添砖加瓦。加强社会保障基金监督，规范基金征缴、待遇支付，实施网络监管，确保基金安全；完善医疗、工伤、生育保险体系，实施医疗保险总额付费方式改革，降低工伤、生育保险费率，提高工伤、生育保险待遇；加快社会保障卡数据采集、信息审核、制卡发卡进度，实现一卡多用。

全面打造人才建设工程，为绿色通化提供支撑。完善政策措施，加大高层次人才和高技能人才引进培养力度，为该市经济社会发展提供智力支持；完善人才选拔录用考核评价机制，规范公务员、事业单位工作人员考录工作，完善职称评聘和事业单位岗位设置管理，为优秀人才脱颖而出创造条件；完善绩效考评办法，强化考核结果的运用，充分发挥政府绩效考核的指挥棒作用。

积极构建劳动关系工程，为和谐通化筑牢基石。贯彻落实《劳动合同法》和《吉林省劳动合同条例》，使用人单位签订劳动合同率达95%以上；严格执行最低工资保障制度，及时发布通化市人力资源市场工资指导价位，为企业职工工资增长提供依据，引导企业增加职工工资收入；加大劳动监察执法和劳动人事争议调解仲裁力度，清理整顿人力资源市场，解决企业不签劳动合同、不缴纳社会保险、拖欠农民工工资等问题，维护劳动者合法权益。

持续深化自身建设工程，为法治通化助推加力。突出抓好窗口服务，改进服务流程，提高服务质量，公开办事程序条件，营造办事不求人的良好环境；充分利用广播电视、报纸网站、微信短信等手段加强惠民政策宣传，切实解决惠民信息不对称问题；以技能培训、政策学习、权力下放为着力点，扎实抓好冬季行动。