忠诚践行新思想 聚焦主业抓落实

　　2017年，全市组织系统深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真履行管党治党政治责任，坚持做到市委有号召、有部署、有要求，率先响应、率先跟进、率先落实，在服务东北亚区域性中心城市建设中展现了新气象、取得了新突破。

　　坚持围绕中心、服务大局，组织工作服务保证作用突出有力

　　充分发挥党的组织优势、组织功能、组织力量，为振兴发展凝聚强大的思想、干部和组织力量。

　　——创新实践载体，党员干部的先锋模范作用充分发挥。按照“打先锋、站排头”要求，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，大力开展“做表率、当先锋”行动，实行“社区工作日”“一线工作日”“双岗双责”三项制度，全市各级党员领导干部深入基层现场办公7600余次，解决问题10469个，在职党员深入基层开展志愿服务3.2万多人次，党员干部先锋行动遍布整个春城，得到群众的普遍认可。

　　——创新考核机制，干部干事创业活力充分迸发。创新实行季度跟踪考核和通报约谈，分季度动态掌握干部敢于担当、主动作为情况和日常工作实绩，全方位督促市委市政府重大部署、重点工程、重要任务落实，把季度考核结果作为干部提拔重用、评先评优、绩效奖励和“下”的重要依据，把考核“指挥棒”变成干部干事创业的“能量棒”，有效激励了干部以“跳起来摘桃子的精神”干事创业。

　　——创新培养方式，干部队伍的专业化能力充分释放。围绕中央重大战略部署和市委、市政府中心工作，加大干部系统化、多元化、专业化培训力度，开创性开展对口合作、域境外专题、高端研修等具有长春特色的示范班22期；大力实施“六个一批”优秀年轻干部培养锻炼工程，选派30余名干部赴杭州市、白城市挂职锻炼，招录专业技术选调生和党政综合类选调生，为长春经济社会发展注入了强大动力。

　　坚持聚焦问题、攻坚克难，破解组织工作重点难点问题精准高效

　　正视矛盾问题、迎难而上解决问题，抓住重点领域、关键环节和主要流程，进行机制、程序再造，以问题解决推动组织工作创新发展。

　　——改进方式方法，选人用人更加精准科学。坚持好干部标准和“五个过硬”要求，按照“五个注重、五个大胆起用”鲜明导向，凭能力用干部，以实绩论英雄，探索开展空缺岗位储备人选摸底调研工作，在基层一线、发展实践中掌握了一批群众公认的优秀干部。出台市管干部考察“三访十查”办法，加强对干部“八小时外”生活圈的了解，进一步考准考实了干部人选。实行干部选用预审制度，坚决防止发生违规选人用人问题。

　　——坚持从严从实，管理监督更加及时有效。

　　常态化实行“双向谈话”机制，进一步畅通组织与干部日常思想沟通的渠道。实行分片联系制度，通过列席重要会议、参加重大活动等方式，经常性地了解班子建设情况。坚持“凡提四必”，注重发挥个报核查前置把关作用，有效防止干部带病提拔、带病上岗。

　　——瞄准薄弱环节，基层组织更加坚强有力。持续整顿软弱涣散村党组织，全力抓党建促脱贫攻坚，对全市贫困村集中整顿、督查暗访实现全覆盖。非公企业和社会组织党组织覆盖数量比去年翻了一番。

　　坚持对标高位、争创一流，长春组织工作影响力不断扩大

　　紧盯“三个维度看长春”对标对表，主动加压，着力推动组织工作高质量发展，努力树起一批立得住、叫得响、推得开的工作品牌。

　　——人才政策创新进入全国第一方阵。深入推进“人才强市”战略，制定出台起点高、标准高、含金量高的“人才新政20条”，人才资助、奖励、保障多项政策处于同类别地区领先地位。启动实施招才引智“万人计划”，计划利用5年时间，面向全国引进1万名全日制本科以上急需人才。开展“院士专家长春行”活动，实施人才安居工程，人才服务保障力度显著增强。

　　——基层党建品牌始终保持领先水平。坚持抓提升、创品牌，新建精品示范社区20个，打造城市基层党建示范点28个，全省城市基层党建工作经验交流会在我市召开，城市党建保持全国领先水平。开展农村党建星级评定，推行村级集体经济“六种模式”，召开全市现场会、举办成果展，总结百个典型案例，新型村级集体经济实现新提升。出台非公党建22条及12个辅助性文件，形成“1+N”制度支撑体系，以“助力工程”为带动，非公领域党建实现新跃升。

　　——长春组工宣传效应产生广泛影响。一年来，我市组织工作重点突出、亮点纷呈，得到各级工作刊物和媒体广泛关注和报道，季度跟踪考核、“做表率、当先锋”行动、“人才新政20条”等创新工作得到中组部《组工通讯》《组工信息》和《人民日报》《新华每日电讯》《中国组织人事报》以及中央电视台、吉林电视台等刊物、媒体刊发和报道，长春组织工作的影响力和品牌度不断在全国打响。

　　坚持人文关爱、凝聚文化，组织部门自身建设水平显著提高

　　带头贯彻全面从严治党要求，深入推进组织部门政治文化建设，切实建设模范部门、打造过硬队伍。

　　——坚持“忠”字为魂，锤炼政治品格。把对党忠诚作为组工干部的精神标识，创新固化“党员学习日”等学习载体，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装组工干部头脑，始终做到旗帜鲜明讲政治、坚决服从讲态度、步调一致讲大局。

　　——坚持“公”字为重，坚守职业操守。坚持公道正派，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，做一切工作都出于公心、注重公论、维护公正、提高公信，把使用评价干部这碗水端平。

　　——坚持“严”字为要，锻造过硬素质。从严教育、管理、监督组工干部，严格执行业绩督查和考学制度，着力打造“一专多能”素养结构。严格按政策办事、按规矩办事、按程序办事，严守组织人事纪律和保密纪律，树立廉洁组工形象。弘扬严谨细致作风，做到文经我手无差错、事交我办请放心。

　　——坚持“和”字为本，营造家的氛围。开展“人文关爱”主题实践活动，实行部领导与机关干部“双向约谈”制度，开展“四必访、四必谈”，切实营造组织想干部、干部想工作的良好工作氛围。

　　新时代赋予新使命，新时代需要新担当。2018年，全市组织工作将在市委的坚强领导下，不忘初心、牢记使命，不驰于空想、不骛于虚声，接续奋进、勇毅前行，在加快建设东北亚区域性中心城市的时代浪潮中勇挑重担、再谱新篇！