龙井市探索党员教育管理新模式 积分制考核贯穿始终

　　今年以来，龙井市积极创新发展党员和党员管理工作模式，划档分类，量化考核，将积分制考核贯穿党员管理工作始终，激发和调动广大党员工作主动性、积极性和创造性。

　　建立长效机制。2013年，龙井市探索制定实施了《龙井市机关、事业单位党员教育管理积分制考核办法（试行）》，围绕日常教育培训、履行党员义务、业务工作开展、党员志愿服务、群众民主评议等五个方面，运用工作积分制、加分激励制、减分惩戒制、一票否决制的动态管理办法，对党员进行百分制量化考评。同时，将考核结果运用到年底优秀党员评比中。

　　加强教育学习。建立党员周集中学习制度，要求每名党员自觉参加政治学习和业务学习，每年参加集中学习、脱产培训时间不少于40小时，并做好学习笔记。各基层党组织高度重视，针对性地制定学习计划、确定学习内容，帮助党员提高认识、丰富知识、增强能力，全市3418名机关、事业单位党员学习意识、理论水平有了较大提升。同时，在党员领导干部中广泛开展讲党课活动，全市副科级以上领导干部讲党课次数累计400余次。

　　强化宗旨意识。引导党员牢固树立宗旨意识，每年参加义务劳动、志愿者服务、结对帮扶等服务群众、服务社会活动不少于5次，争做文明志愿者，切实发挥好党员先锋模范作用。一年来，龙井市直机关、事业单位党员累计开展服务基层、服务群众活动1500余次，党员参加服务群众活动1.7万人次。（崔学成）