学以致用 学用相长--黄泥河林业局吹响干部提素 “集结号”

　　“企业的和谐稳定发展，需要各级领导干部通过不断的学习培训，提高个人的素质和能力，在‘转型发展、跨越经营’的实践中，与其他岗位相互融合、相互支持、相互促进，形成发展的整体合力。”黄泥河林业有限公司党委书记宋利波在黄林中层领导干部、优秀年轻干部培训班上这样说道。 

　　8月10日至18日，黄泥河林业有限公司向中层领导干部、优秀年轻干部吹响“集结号”，让百余名干部通过集中学习培训，提高研究工作、谋划思路的能力，学习驾驭转变思维模式、解决突出问题的本领，深刻思考和分析林业人肩负的历史责任，为黄林在实施“绿色崛起战略”的进程中，提供坚强有力的组织保证和战略储备。与以往相比，此次培训班学习时间长、培训内容广、学习效果突出。 

　　为提高应对突发事件的能力，黄林邀请州委党校教育长石运玲作了《突发事件与媒体沟通》的专题讲座，结合社会现状、具体数据、典型案例，深入分析具体的应对措施，对提高公司中层领导干部的综合素质，具有现实指导意义。而后，黄林选派公司各个行业的专业技术“尖兵”就财务管理、森林培育、森林防火、资源开发、党务工作、“两个责任”、工会工作、公文写作等方面内容进行专题讲座，他们结合工作实际，深入浅出地讲解，学习氛围轻松愉悦，学习效果良好。 

　　最后一位授课的是黄林董事长王海民。他说，加强中层领导干部教育培训工作，是公司提升干部队伍综合素质和工作能力的一项重要措施，同时也是实施“人才强局”战略的需要。培训班学习内容涉及党务、行政、行风、管理、文化建设和自身建设等各项贴近工作实际的内容，就是想让干部在各方面的能力和水平都提高到一个新的层次，更好地适应新形势、解决新问题、完成新任务，切实肩负起推动企业转型发展、跨越经营的历史使命。 

　　培训结束后，刚刚接过结业证书的年轻干部宫慧超说：“学习永无终点，只有不断学习、不断进取才能适应转型发展的新形势。给我们讲课的老师眼光敏锐、思路清晰，从不同的角度，洞察了我们这些年轻干部的不足和需要，用精彩的讲解教会了我们很多知识。”    （记者 高艳红）