黄明副厅长赴长春市开展人才政策专题调研

　　11月24日，省人社厅副厅长黄明同志带队赴长春市人社局召开人才工作调研座谈会，专题调度长春市人才工作有关进展情况,要求长春市充分发挥在“一主六双”高质量发展战略中的政治优势、区位优势、产业优势、科教优势、人才优势，带好头、打好样，全力打造形成在国家具有影响力的区域性人才高地。

　　黄明副厅长听取了长春市人社局副局长宋堃关于人才工作的情况汇报，详细了解长春市高层次人才分类标准制定和人才分类定级工作流程，仔细讨论了长春市在落实现有人才政策的经验做法和面临的困难问题，认真听取了长春市人社局的工作意见建议。

　　黄明副厅长对长春市人社局人才工作取得的成效予以肯定，他指出，近年来长春市积极贯彻落实省委、省政府人才政策要求，围绕人才引进培养使用，立足“一主六双”高质量发展战略，出台了不少具有地方特点的政策文件，为营造良好的引才培才用才环境奠定了基础。

　　他强调，近年来，在省委、省政府领导下，围绕培养、引进、用好人才，先后出台了以人才政策1.0版、2.0版等一系列含金量高的人才政策，采取了很多创新举措，人才队伍快速壮大，人才发展环境不断优化，人才回归态势正在加快形成。同时，我们也清醒看到，面对发达地区地理优势、待遇优势、平台优势，我省人才流失压力加大，做好人才工作面临不少困难和挑战。长春市要依托“一主六双”高质量发展战略优势，发挥人才工作“领头雁”作用，进一步创新机制，优化人才服务，吸引更多人才干事创业，为吉林全面振兴全方位振兴集聚全球高端人才和智力资源。

　　厅人才开发处负责人及相关工作人员随同参加了座谈会。