吉林省教育学院党委开展“一报告两评议”工作
按照省委组织部《关于做好2015年度省直部门和省属高校、省直重要骨干企业领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知》要求，日前，吉林省教育学院召开党委扩大会议，对学院党委2015年度干部选拔任用工作进行“一报告两评议”，学院领导班子成员、全体中层干部参加了评议会议。会议由党委副书记尹忠主持。
会上，学院党委书记赫坚代表院党委作了2015年度干部选任工作情况的报告。他说，2015年，学院党委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，坚持标准、程序和要求，以选好人用好人、营造风清气正的用人环境、推动学院事业发展为出发点，坚持好干部标准、着眼工作实绩、注重以德为先等原则，认真严肃地做好干部选任工作，优化了干部队伍结构，充实了干部队伍力量，为学院事业发展提供了坚强政治保障、组织保障和人力资源保障。全年，根据工作需要和干部队伍建设实际，共调整岗位干部24人次；提拔任用干部4名，其中副处级干部1名，科级干部3名。调整和选任干部的主要原因主要是干部岗位空缺、急需充实力量，尽快培养年轻干部、解决干部队伍年龄断层问题，推动干部部门间合理流动、促进干部队伍活力。
赫坚书记强调，学院党委坚持正确的用人导向和严肃的干部选任纪律，严格落实中央《党政领导干部选拔任用工作条例》要求和学院的制度措施，坚持党委集体决策，坚持公平公正公开，坚决杜绝说情打招呼、暗箱操作和任人唯亲，不搞选人用人上的不正之风，扎实做好干部选任的分析研判、动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示等环节工作，同时坚持干部任职前党委书记谈话和纪委书记廉政谈话制度，学院纪检监察办公室全程参与、监督干部选任工作，并出具廉政情况证明材料。
就学院干部工作存在的问题，赫坚书记指出：一是干部选任的配套性措施还不完善，对新选拔任用工作条例的理解和应用还需要进一步深化；二是干部年龄断层、业务断层现象还没有解决，年轻后备干部队伍力量比较薄弱；三是干部队伍活力还需要进一步激发，工作的主动性、创新性还不强；四是干部教育培养手段还很单一，针对性、实效性还需要提高。
就2016年学院干部工作重点任务，赫坚书记要求：一是进一步完善干部选任工作制度，制定落实省委组织部《一个意见》、《五个办法》实施办法；二是举办青年干部培训班，对年轻科级干部和年轻教研室主任进行教育培养，加强后备干部队伍建设；三是加强对学院干部队伍分析研判，根据结构合理、人岗相适、适当流动、注重基层的原则，做好干部选任、调配工作。
与会代表填写了测评票，对学院党委2015年度选人用人工作和新提拔任用的处科级干部工作情况，进行了民主评议，填写了民主评议表，体现了学院党委干部选任工作的公平公正公开，对于形成风清气正的良好干部工作环境具有重要意义。
会上，院长张德利传达了省委组织部召开的全省组织部长会议精神,明确了我省2016年干部、党建以及人才队伍建设的总体思路和主要任务。
作者：党委组织部
