长白重视大学生村官培养

      近年来，长白县各级党委、政府重视对大学生村官的培养与管理，落实抓好四个“确保”，鼓励大学生村官创新创业，推动和谐新农村发展。

      落实保障措施，确保“下得去”。及时与乡镇、村沟通协调，妥善安排大学生村官食宿问题，保障大学生村官工作、生活无后顾之忧。按每人每年2000元标准安排培训经费，每年为大学生村官落实保险费和体检费等费用，设立大学生村官创业基金，积极鼓励大学生村官创业发展。

      注重教育培养，确保“待得住”。将大学生村官全部纳入村级后备干部人才库进行重点培养，早交任务，压重担子，充分发挥大学生村官的潜能和优势。安排1名组织部干部、1名乡镇领导干部和1名村干部同时帮带1名大学生村官。每半年举办一次大学生村官工作经验交流会，促进互相学习、共同成长提高。

      规范日常管理，确保“干得好”。规范对大学生村官的管理，安排专人负责大学生村官日常考勤，依据月出勤情况发放报酬。严格聘期和年度考核制度，并将考核结果作为续聘、奖惩、招录事业单位工作人员的重要依据。县乡村三级对大学生村官按年度逐人建立工作档案，逐人制定培养计划、建立培养和帮带档案，做到管理规范有序。

      完善用人机制，确保“流得动”。鼓励在村任职，注意发挥大学生村官在电子信息、行政管理等方面的专业特长和优势，积极推进农村基层组织和民主政治建设。完善事业单位聘用机制，积极向县直有关部门推荐，为落聘的大学生村官转聘工作，激发大学生村官干事创业的热情。