长春白领跳槽活跃度超北上广深 采购岗位比例最高

　　如果你以为白领跳槽最多的城市肯定是一线城市，那你就错了。昨日，根据《智联招聘2015年秋季白领跳槽指数调研报告二》的数据，作为二线城市的长春市白领跳槽活跃度可是超过了北上广深等一线城市。

　　 长春市白领跳槽最活跃

　　别看北上广深等一线城市的工资远高于长春市，但咱长春市白领跳槽的活跃度却高过他们。

　　数据显示，天津、长春、南昌、苏州等二线城市的白领跳槽最为活跃，宁波、昆明、济南等城市白领的跳槽活跃度相对较低。北上广深等一线城市白领有跳槽实际行动的比例相对靠前。

　　“传统销售模式已无法满足现代人的需求，拥有强大资源的零售品行业采购人员更愿意在长春市等其他二线城市锻炼后到一线城市发展，在不同的零售行业中学习来丰富自身经验，其他行业如文体行业、运营管理等白领岗位也同样存在此类问题，因此，二线城市白领跳槽的活跃度相对较高。”智联招聘长春分公司的相关专家表示，长春市作为二线城市，网购海淘模式刚刚兴起，这也给从事采购、运营等岗位的白领创造了跳槽的机会。

　　 80后、90后成跳槽主力群体

　　在银行工作的小郭是个不折不扣的白领，虽高薪厚职仍无法改变她跳槽的决心。

　　“在银行工作久了，你会发现每天的工作一成不变，虽然我在大学学的是金融，但我更关注期货买卖等能实际操作，具有挑战性，能提高自己能力的工作。”因此，1988年出生的小郭远离长春的稳定工作，一个人到北京重新开始生活，虽然目前已被投资公司聘请，但薪酬没有在长春的工作高。对此，小郭认为，投资公司发展前景可观，收入会随着业绩的增长而增加，对她来说更有挑战性，能够体现自己的价值。

　　其实，跟小郭同样想法的80后、90后群体并不占少数。智联招聘调查结果显示，随着80后逐渐成为企业的中坚力量，越来越多的90后加入职场，作为正处于职业上升期和适应期的80后和90后来说，不断调整自己对职场的理解，努力适应，对职场的流动贡献较大。此次调查数据显示，职场的80后和90后们已经有跳槽实际行动（包含正在办理入职/离职手续和已经更新简历）的比例已高达54%，70后中已经有跳槽实际行动的比例最低，为48%。60后中已经有跳槽实际行动的比例下降，略高于70后，为51.9%。

　　80后和90后正成为当前职场的主力军，尤其从事网络工作或新兴行业的，大多是80后和90后的身影。

　　为更好地了解白领2015秋季跳槽意愿，智联招聘发起2015年秋季白领跳槽调查，继续从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面开展问卷调查，共收回有效问卷14478份。

　　如果说小郭跳槽是为了更好地实现自己的价值，那么张欣跳槽则是看中了升值空间。

　　“我在某事业单位工作了1年，看似稳定却毫无激情，而且升职空间有限，我考虑了很久决定到企业工作。相比事业单位，企业的升职空间大，且实行年薪制，时间相对自由，可以让我实现工作与生活的平衡。”张欣说。

　　记者从智联招聘调查数据中获悉，在2015年秋季白领跳槽原因中，职业发展受限和不满薪酬是两大首要原因，福利待遇和职位晋升也是促使白领跳槽的主要因素。除去这些，追求工作生活平衡也成为白领跳槽的原因。

　　对此，智联招聘人力资源专家认为，随着职场竞争越来越激烈，白领们面临的工作压力也越来越大。随着职场价值观不断多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多时间与家人相处，希望生活更加丰富，实现工作生活平衡。从最近几年逐渐兴起的跑步热、健身热，都从另一方面印证了这一潮流趋势。

　　 采购岗位白领跳槽比例最高

　　当大企业遭遇“寒冬”，白领们也要寻找更好的公司和岗位，大企业的跳槽率高于中小企业。根据调查数据显示，企业规模越大，白领跳槽的比例越高。500人以上规模的企业中，已经有跳槽实际行动的比例均高于55%。

　　从不同行业来看，贸易、批发、零售、消费品行业的白领中已经找到新工作或已经更新简历寻找机会的比例最高，为58.3%，其次是农林牧渔行业，为57.7%。文体行业、政府部门和交通运输行业相对较低，不足一半。

　　智联招聘长春分公司的相关专家认为，随着我国消费者的消费偏好逐渐转变以及网购海淘等模式的兴起，贸易、批发、零售消费品行业的企业处境逐渐艰难，白领们也在不断寻求新的机会。同时，从不同岗位来看，法务岗位的白领已经有跳槽实际行动的比例最低，不足三成。其他岗位的白领已经有跳槽实际行动的比例都较高，其中采购岗位的白领已经有跳槽实际行动的比例最高，为63.1%，其次为设计和运营岗位，分别为58.9%和58.3%。