长春市开展“一线工作日”活动

　　为深入了解构建“和谐劳动关系综合试验城区”工作推进情况，近日，长春市人社局深入朝阳区前进街道东光社区，开展了“一线工作日”座谈活动。

　　长春市朝阳区凭借良好的工作基础和朝阳经济开发区企业集中的优势，依托吉林大学商学院“和谐劳动关系指数”研究方面的成果，圆满完成了长春市“构建和谐劳动关系试验园区”试点创建工作，成功探索建立了以“两抓、四推、六进”为核心的“2、4、6”工作模式，在朝阳经济开发区形成了管理一体化、服务社会化、诉求多元化、制度规范化的和谐劳动关系试验区，探索出了一条和谐劳动关系创建的路径。

　　座谈中,长春市人社局对朝阳区和谐劳动关系试验区创建工作给予了充分肯定，并对今后的工作提出了具体要求。一是要强化责任意识，深刻认识构建和谐劳动关系的重大意义，切实增强工作人员的责任感和使命感；二是进一步深化创建工作，让基础工作做实、做细，为全省推广创建经验及先进做法提供好的模板；三是要进一步探索工作方法，破解难题，在既定动作的基础上,积极探索工作新方法、新途径；四是要做好宣传工作，注重工作过程中对贯彻上级重大决策、阶段工作进度、重要工作动态、先进事迹等情况的信息报送及宣传。