去年长春市“633”计划引进102名高端紧缺人才

    中国吉林网讯 昨日，2014年—2015年度长春市事业单位实施“633”计划工作总结会在长春市人社局举行，长春市人社局领导现场为招聘学生代表发放了安家费和公租房钥匙。

    为帮助事业单位引进高端紧缺人才，去年年初，长春市制定了“633”计划，该计划由市委组织部、市编办和市人社局共同组织实施。

    “633”计划包括城市建设发展急需的六大行业岗位，计划的主要内容是采取市直事业单位“走出去”的方式，面向重点高校考核招聘应届全日制本科以上学历毕业生。

    “633”计划将利用3年时间，每年使用100个事业编制招聘100人，共招聘300人。

    抢到人才是前提，留住人才是关键。

    长春市人社局与财政、房地部门协调，制定了一系列优惠政策。如：为聘用上岗人员发放安家费，博士生6万元、硕士生4万元、本科生2万元；为有住房需求的聘用人员统一联系租住公租房，每人一套，约50平方米，并由财政按月租金总额的50%给予住房补贴。

    前不久，长春市统一组织31名有住房需求的高端紧缺人才，到西城家园公租房现场实地查看，现已为12名受聘人员办理了入住手续。通过大力解决受聘人员后方、后院、后路等暖心工程，真正实现了搭建“银窝窝”、留住“金凤凰”的目的。

    去年，长春市事业单位首次采取“走出去”的方式，面向哈尔滨工业大学进行现场招聘，开启了“633”计划。又先后到大连理工、武汉大学等8所全国重点高校进行现场招聘。

    今年，长春市人社局再次组织14家事业单位“组团”走进吉林大学，“面对面”招揽高端紧缺人才。

    目前，已为教育、卫生、金融、建委、粮食、规划等8个部门、20家事业单位，成功招聘102名国家重点高校、紧缺专业毕业生，其中：从学历看，硕士研究生54名，本科生48名；从编制看，招聘进编人员41名，不进编，签合同，“柔性招聘”61名。已经聘用上岗人员角色转换快，岗位适应强，工作潜力大，发挥了生力军作用。

    长春市人社局的工作人员介绍，下一步，计划调整招聘时间，要抢在毕业生就业选择之前、抢在其他单位招聘之前，合理调整招聘时间，在每年9、10月份毕业生择业旺季走进全国重点高校抢夺高端紧缺人才。

    对于新引进人才，要为其提供良好的工作、生活条件，搭建才能施展平台，完善住宿、饮食等生活保障，解决人才后顾之忧。同时，对贡献突出、带动能力强的人才，要在选优晋级、职称评定、休假疗养、健康体检等方面给予政策倾斜，进一步激发工作热情。

    （记者 刘晓宇/报道）