长春乐道科技有限公司拖欠员工10余万薪水
公司开着开着股东不露面了，账面上20万元资金被转走，如今厂房租期快到日子了，价值80多万元的设备将无处安放——
长春晚报记者 刘连宇
来自广东省深圳市的冯国骥毕业于湛江船舶工业技术学校，他熟练掌握“快速成型样件”设计制作技术。这项技术很有竞争力，长春市能够生产“快速成型样件”的企业目前不超过两家。因为懂技术，2014年10月，他被长春市乐道科技有限公司高薪聘用担任工程师。两年时间里，他带着公司的其他雇员辛苦工作。没想到，从今年6月开始，他和其他员工被欠薪。
9月9日，在长春市金城街与银锦路交会处一间厂房里，记者见到了冯国骥和其他几名员工。他们守护着厂房和设备，期盼有关部门帮助维护自己的权利。
看中公司的发展前景 工程师来长春工作
冯国骥说，他今年38岁，毕业后一直从事“快速成型样件”加工行业，后来在深圳市一家工厂上班。“快速成型样件”是汽车生产研发必备设备，比如汽车排风管等设备。这种设备的生产企业大多在南方，北方特别少。
2014年秋，冯国骥在网上看到了长春市乐道科技有限公司的招聘广告称要招聘一名工程师。冯国骥觉得，长春市有大型汽车生产厂家，而生产这种设备的企业又少，长春市乐道科技有限公司能够生产这种设备，发展前景应该不错。于是冯国骥与该公司负责人取得联系。经双方协商，长春市乐道科技有限公司支付每月1.2万元工资，冯国骥辞掉了自己在深圳的工作，来长春加入该公司。
冯国骥说：“刚来时公司没有几个人，后来又招聘了几个人，添置了3台设备。”冯国骥担任工程师，负责模具设计、工作流程规划，其他几名员工听冯国骥指挥。
吃住都在厂里 带着员工们干活
除了冯国骥以外，记者在厂房里见到了小刘、小王、小陈等其他员工。
小陈毕业于吉林大学南岭校区，学的是数控编程专业。小王毕业于吉林职业技术学院，小刘毕业于长春理工大学光电信息专业。除了小王每月工资2500元以外，其他人每月工资4000元左右。
小刘说，他是第一个来公司上班的，当时，公司里还没有别的员工，刚刚购进了设备，公司还把他派到沈阳参加设备使用培训。冯国骥来了以后给大家分配工作，小刘和小陈等负责生产，小王负责后期处理，对加工出来的样件进行打磨、喷漆。
据员工介绍，公司生产的产品主要卖给一些汽车生产企业做试验用。公司研发设计生产出样件，交给汽车研发机构，由其安装到样车上试验。因为生产这种样件的企业特别少，产品销路还不错。公司的几位股东不来公司，平时都是冯国骥带着员工们生产。厂房里有一间宿舍是冯国骥的住处。房间打扫得很干净，里面摆放着几张上下铺的床，没有电视机等娱乐设施。
冯国骥说：“这两年我吃住都在公司，一年只回家两次。我的主要娱乐活动就是在每天生产结束后出去走走，骑骑自行车。”
被欠薪带着大伙继续干 工程师觉得对不起兄弟
到了今年4月，公司就不再按时发放工资了。冯国骥询问公司的一位股东，对方说，因为产品回款不及时造成工资发放不及时，又说，公司有难处了，希望大家一起扛一下，肯定能渡过难关。冯国骥相信了这位股东的话。
因为得不到工资，员工意见很大，冯国骥还做大家的思想工作，说公司有困难大家一起扛。
今年5月，公司的活儿特别多，技术工人不够，冯国骥还从广东找来了两个人，当时谈好了工资为每人每月1.2万元。这两个人从广东坐飞机来到长春，来到公司后加班加点干活，把设备按时生产出来了。可到了6月30日发工资的日子，公司没给原来的员工和这两个人发工资。没办法，冯国骥只好让他们先回广东。“他们一分钱没赚到，还搭上了往返机票的钱。”
6月30日以后，公司再没给员工发过工资，公司的所有股东都没来过公司。此后，冯国骥联系公司的股东，对方的说法跟以前一样，就是“公司有难处，希望大家一起扛”。从6月30日一直到9月5日，冯国骥一直带着员工按计划生产。直到9月5日，公司的范姓股东和监事吴某来到公司，大家才确定公司出了问题。
公司资金流水显示20万元被划走
9月5日，范姓股东来到公司，称公司现在出现了很大的问题，账面上没钱了，大家别生产了，赶紧去维权。
范姓股东和监事吴某拿出了在银行查到的账目，从今年6月29日至7月6日，公司股东关某分4次以发工资奖金的名义把公司账面上的20万元支走。7月6日当日，公司账面上还有8万多元资金。
股东怎么能转走资金呢？公司员工告诉记者，原来关某不仅是股东，还是公司的财务负责人，掌管着公司财务章。
据了解，未经公司股东会或董事会同意，公司里的钱是不能由股东随便转出的，而且此事已过去快两个月了，公司账面上还有没有钱，大家都不清楚。
冯国骥立即通知大家停止生产，一方面去净月区劳动监察部门反映问题，另一方面联系公司监事吴先生和关姓股东以外的其他股东，请求对公司资金被转走一事进行调查。
员工小陈告诉记者，原来这家公司有6位股东，股东之间出现了矛盾。
劳动监察部门下发整改通知书
9日13时，记者与冯国骥及其他员工一起来到净月区劳动就业保障局反映问题。一名工作人员称，接到这些员工的举报后，他们第一时间与长春市乐道科技有限公司的法人代表王先生取得联系。
王先生确认公司有拖欠员工工资的情况，到目前为止总计拖欠员工工资额达11万多元。劳动监察部门已对其下发了整改通知书。如果在整改期限内不支付员工工资，将对其进行处罚。如果6个月内不支付员工工资，将把此案移交至法院。
冯国骥告诉记者：“劳动监察部门的确把整改通知书送到了公司，是我签收的。可现在公司股东和法人代表都不来公司，整改通知书送达也没有意义。”
有员工提出：“是否可以走劳动仲裁程序？现在我们发现有股东在转移公司的财产，有劳动仲裁书，大家可以申请法院强制执行。”
净月区劳动就业保障局劳动监察部门的工作人员答复：“净月区没有劳动仲裁庭，再说你们的事关系非常明确，法人代表确认欠薪，不需要仲裁。关于有股东在转移公司财产一事，建议员工们联系其他股东，让股东们通过法律程序维权。
厂房租期还剩下十几天
员工们依次给公司全部5位股东打电话，最后只有范姓股东接听了电话。在电话里，范姓股东说：“股东之间发生什么事儿和员工没有关系。现在欠工资了，员工们不要怕，不是还有80多万元的设备在公司里吗？”范姓股东说，12日他会到公司去，和员工们一起研究如何处理此事。希望员工们看好设备。
等员工们回到公司，厂房的房东来了，告知厂房租期至30日到期，员工们都很着急。
11日，范姓股东来到公司，明确告诉员工们，这事他处理不了，让员工找其他股东。
12日，冯国骥和其他几名员工分别去找其他几位股东。在汽开区工作的张姓股东接待了他们，后来双方来到了净月区劳动就业保障局就此事进行协商，张姓股东提出，可以按照自己的出资比例给员工们发一部分工资，对此员工们不同意。经协商，大家一致认为应该联系把资金转走的关姓股东处理此事。当日下午，张姓股东和员工们一起联系关姓股东，结果得到的答复是他正在出差，暂时回不来。冯国骥对记者说：“我从事这个行业13年了，从来没遇到过这样的事儿。我觉得做生意要讲诚信，无论遇到什么困难，都不能欠薪，这件事太让人心寒了，希望股东们给大家一个公道。”