病假期间被顺丰速递辞退 长春男子要申请劳动仲裁

吉和网1月28日报道 39岁的赵先生于2014年10月28日以派遣员的身份到吉林省顺丰速递有限公司西广场分部工作，同年12月27日因病休假，病假期合计一个半月。2015年1月26日，他得知，用工单位要把他退回派遣公司，理由包括他有前科。对此，赵先生去派出所开了“清白”证明，同时，他还要申请劳动仲裁。

市民讲述：搬运货物时腰背扭伤

长春市民赵先生最近憋屈的很，他在病假期间得知用工单位要对他进行离职回访，他认为自己在病假期间，就这样糊里糊涂地被退回派遣公司很不合理。

“2014年10月28日我就在吉林省顺丰速递有限公司西广场分部工作了，当时做的是派遣员。2014年12月27日，我在工作中不慎受伤。”经赵先生介绍，2014年12月27日上午，他正像往常一样送快递，但是当他送到火车站附近卸下背包时，不慎把腰背扭了一下。

“感觉自己腰背不适后我忍着痛回到单位，与领导请假后按照领导指示就去了长春市中心医院，经过骨科医生的诊断，我腰背扭伤，需要在家静养。”赵先生说，当时医生给他写的建议休假时间是半个月，之后，赵先生又分别在2015年1月9日、23日去医院复查，医生又给他开了两次半个月建议休假的疾病诊断证明书，同时，赵先生也把疾病诊断证明书的复印件呈交给了吉林省顺丰速递有限公司。

病假期间被以有前科为由退回派遣公司

赵先生提交完疾病诊断证明书后，便开始在家养病了，日子在平淡中度过。直到2015年1月26日 ，一个电话打破了这种平淡。

“那天我正在床上休息，单位那边打来了电话，对我说要把我退回派遣公司，当时我就感觉非常诧异，因为我的病假条都已经给单位人力资源部了，用工单位怎么能在我病假期间把我退回派遣公司呢？”就在赵先生不知所以的时候，他所在的派遣公司又给他发了一条短息，短信上写着吉林省顺丰速递有限公司要跟他解除劳动关系。经了解，解除关系的原因，第一是不胜任本岗位工作，第二是赵先生曾经有打架、斗殴、寻衅滋事的案底。“第一个理由，我可以理解，但是第二个，说我有案底，这完全是无稽之谈啊！”赵先生对用工单位提出的第二条理由很不理解。

为了证明自己的清白，赵先生于1月27日来到了长春市公安局绿园分局西安广场派出所开出了一份无前科的证明。

记者看见了赵先生的无前科证明

28日下午，记者见到了赵先生，同时，也看见了赵先生拿来的相关文件。

经了解，赵先生的劳动合同是与吉林省瑞致人力资源开发有限公司签订的，该合同为劳务派遣人员专用。除合同外，记者还看见了吉林省顺丰速递有限公司对赵先生提出的不予转正录用申请，文中确有赵先生提到了两点原因，文后也表明不适合在公司继续工作，不予转正录用的文字。同时，记者还看见了赵先生的疾病诊断书和有长春市公安局绿园分局西安广场派出所印章的关于赵先生的无前科证明。

顺丰速递：查询到赵先生有前科

随后，记者联系到了吉林省顺丰速递有限公司人力资源部的工作人员，工作人员称，赵先生是被派遣公司派遣过来的，由于分部反映他在工作中不太胜任这个岗位，所以退回到派遣公司，对于核实赵先生曾经有打架、斗殴、寻衅滋事案底的事情，那是公共事务部提出的，至于他们是怎么核实的他不清楚。“赵先生受伤的问题，我不能确定是否为工伤。”工作人员讲。

之后，记者又拨通了由赵先生提供的该公司公共事业部一名工作人员的电话，这名工作人员表示，他们说赵先生有前科也是经过查询的，但是具体渠道不便透露，至于为何赵先生手中的证明是没有前科，工作人员并不清楚。但是，工作人员强调，会配合相关部门的调查。

最后，记者还联系了吉林省瑞致人力资源开发有限公司的工作人员，工作人员没有接受记者的采访。

记者将几名工作人员的说法告知赵先生后，赵先生表示要去申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁可以确认工伤较难

29日9时，记者在吉林省劳动人事争议仲裁院门口见到了赵先生。随后，记者与赵先生一同进入信访接待室，赵先生把带来的材料递给了窗口内的工作人员。

工作人员看完赵先生提交的仲裁申请书后，提出了自己的建议。“首先，被申请人应该为吉林省瑞致人力资源开发有限公司与吉林省顺丰速递有限公司，这样在日后可以规避很多事情，同时，仲裁的请求并非是陈述事件，而应该是你的要求，当然这个要求不可以超出法律之外，建议在写这些之前阅读一下《劳动合同法》。其次，在申请劳动仲裁时，还需要上交企业机读档案登记材料。”

同时，工作人员称，由于现在赵先生的只是病假，不能确认为工伤，可以去做一下工伤认定。

但是，当记者与赵先生到达长春市人力资源和社会保障局工伤保险厅时，才得知，没有证人证词，无法确定工伤。对此，赵先生表示，他会抓紧补充修改仲裁申请书上的内容，申请劳动仲裁，对于吉林省顺丰速递有限公司相关人员说自己有前科一事，他希望相关人员对自己进行书面道歉，否则不排除走法律途径的可能。

律师：用工单位不能把治疗期的赵先生退回

针对此事，记者联系到了吉林法徽律师事务所主任邱德明律师，邱德明表示用工单位不能把治疗期中的赵先生退回到派遣公司。

“首先，要确定赵先生的受伤是否为工伤，如果是工伤，就不能被用工单位退回派遣公司，而这段时间的保险和工资应该由派遣公司提供，同时，也不能解除劳动合同。如果判定赵先生不是工伤，但是在赵先生的治疗期内，也不能被用工单位退回到派遣公司。对此，赵先生可以先去申请工伤认定。”邱德明介绍说。

另外，邱德明还强调，如果证明用工单位所核实的赵先生有前科的问题有假，赵先生可以去公安局报案，如果是诽谤，用工单位便侵犯了赵先生的名誉权等权益，赵先生可以请求民事赔偿，情节严重的，也可以追究其刑事责任。

而吉林常春律师事务所的钟鑫律师则表示，赵先生可以向派遣公司追责，赵先生被人说有前科一事，可以去法院进行申诉。

解析：劳务派遣中的劳动关系与劳务关系

在这个事件中，赵先生曾对劳务派遣中的劳动关系与劳务关系不是非常清楚，对此，记者也查询到了劳务派遣中的几个关系。

在劳务派遣中，劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系；劳务输出单位与劳动者是劳动关系；劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。

吉和网记者 常麟祥