通化市“冬季行动” 只争朝夕

　　通化市人社局在全系统深入开展“冬季行动”，倡导埋头苦干光荣、庸懒散奢可耻的工作理念，激励广大干部职工不推、不拖、不等、不靠，变“冬闲”为“冬忙”，全面实施“六大行动”。 

　　 一是创业就业促进行动。 组织“春风行动”助力就业，开幕式当天参会企业142户，提供就业岗位3100余个，462人达成就业意向。开展农民工、劳动者就业意愿调查，企业急需岗位人员调查，有效缓解“就业难”和“招工难”并存的矛盾。借鉴省厅做法，整合我市职教资源，采取联盟的方式，计划今年成立职业教育集团，面向企业和市场需求，科学实施专业布局，启动面向全市、覆盖城乡的全年常态化培训模式。 

　　 二是脱贫攻坚包保行动。 成立市人社局脱贫攻坚领导小组，抽调3名骨干力量组成驻村工作组，4次深入朝阳镇马家岭村和贫困户家中调查、摸排情况，开展精准扶贫工作。抓好对接和建档立卡，分析致贫返贫原因，制定切实可行的帮扶计划。对生产生活困难，迫切需要帮助的群众开展帮扶救助、走访慰问，做到雪中送炭，举全局之力完成好包保任务。 

　　 三是信访矛盾排查化解行动。 对全局信访事项进行一次集中的排查梳理，摸清底数，分类施策，逐一研究化解措施，对有理访的案件要解决到位，对无理访的案件要解释到位，并落实好稳控措施，确保“两节”“两会”信访稳定。 

　　 四是支持高新区发展和权力下放行动。 深入高新区开展调查研究，立足人社工作职能研究支持高新区发展的举措。认真梳理权力清单，做到权力能放尽放，为县市区经济发展助力加油。 

　　 五是安全隐患排查治理行动。 按照“党政同责、一岗双责、失职追责”的要求，落实安全工作责任，建立健全人社局安全生产责任体系。克服麻痹思想，集中开展一次安全隐患排查整治活动，发现安全隐患立即整改，确保隐患消灭在萌芽状态。开展了全系统安全生产知识培训，提高系统广大干部安全防范意识和安全事故早期处置的能力。强化安全生产管理。办公区域严禁明火，并请专业人员对消防设施、电器设备等进行了地毯式的排查。研究制定安全管理制度，健全应急预案，确保万无一失。 

　　 六是形势政策学习行动。 2次对全局干部职工开展公文写作授课辅导，提升全局干部职工业务能力。分3次组织全体干部认真学习经济新常态下，中央和省、市重大决策、部署，尤其是十八届五中全会精神、中央经济工作会议精神、中央《关于全面振兴东北地区等老工业基地的若干意见》、《国务院关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》和市委六届五次全会精神。吃透上情，立足本职，做好人力资源和社会保障工作与全市经济社会发展大局相结合的文章，围绕就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等几大板块，进一步谋划好2016年人社工作总体思路。