通化县三个平台激发人才队伍潜能

本报讯（于连秀报道）近年来，通化县不断创新举措、聚才引智，通过打造政策、实践、服务三大平台，激发人才队伍发挥最大潜能，服务县域经济科学发展。

政策机制平台“激”潜能。立足县域经济社会事业发展需要，出台《加强党管人才工作实施办法》，并配套《高层次人才引进办法》、《县管专家选拔管理办法》、《返乡高校毕业生实习锻炼办法》等5个人才引进、培养和服务的具体办法，形成“1+5”人才政策体系，激发广大优秀人才创新创业热情。同时，强化联系机制建设，要求每名乡（局）级领导干部联系1名骨干人才、1名文化创意人才、1名社会工作人才、1名2008年以来考取重点大学的通化县籍大学生、1名域外优秀人才，并帮助协调解决遇到的困难和问题。

培训教育平台“提”素质。实施“企业家素质提升工程”和“企业家子女培养工程”，企业家团队及后备人才队伍建设水平进一步提升。组织百名企业家，分7个批次到清华、北大、浙大等高等院校学习研修；选派16名企业家子女到县直部门和乡镇任局长助理或乡镇长助理，全方位培养锻炼企业接班人。

基地服务平台“暖”人心。建立返乡高校毕业生就业创业实践基地，启动实施了聚鑫经济开发区大学生创业园，共入驻创业户30户，创业大学生99人，带动就业156人。制定优秀人才“绿色通道”等系列优惠政策，为各类优秀人才提供快捷优质服务。实施骨干人才健康计划，定期组织骨干人才进行免费健康检查。利用重大节日，通过登门看望、短信祝福等形式，走访慰问冷春生、隋明义等有突出贡献的人才。