坚持放管结合 注重提质控量 积极打造兴业强省的人才激励高地

    近期，省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长曹宇光同志就推动全厅人才工作创新发展问题提出重要要求。今年，全厅人才工作既要坚持控量提质放活的原则，不断强化政策优化扶持力度，优先做好引才、育才、汇才和用才，更要按照“人才+项目+企业”的思路，不断强化各级各类人才创新创业服务基地建设，进一步激励和引导优秀人才切实在服务吉林振兴发展中充分发挥推动支撑作用。重点从四个方面推动创新发展。 

　　 一要着力加快高校改革步伐。 坚持放开放活原则，进一步加大高校职称评聘结合制度改革力度，既要赋予高校最大选人用人自主权，又要研究建立高校自愿退出机制，确保高校自主操作、自我调控、自行其责。坚持管控结合原则，进一步加大政府宏观指导和监管力度，健全完善科学指导、权责明晰、刚性约束、追责有力的工作机制，不断提升对高校职称评聘方面的行政指导能力和管理服务水平。坚持提质控量原则，进一步加大对“高、精、尖、缺”人才引进培养力度，特别是在专业技术二、三级岗位和高校正高级职称评聘中，要提升质量、严控数量，注重形成科学有序的内部激励竞争机制；要进一步加大职称破格评聘力度，结合实际，指导各高校每年拿出一定数额的正高级岗位，专门用于从事一线教学、科研和推广专业的中青年优秀拔尖人才破格评聘，确保人岗相适、人尽其才；要注重发挥政策引导调控优势，制定实施高校弹性引才育才政策，加大弹性引才育才空间，积极打造引才育才新的增长极。 

　　 二要审慎推动企业职称制度改革。 建立实行职称自主评聘权限年度授予机制，对具有职称自主评聘权限的企业实行一年一授权。注重向有信誉、有规模、有影响且管理水准较高的大型企业倾斜，集中下放一批职称自主评聘权限，充分发挥职称在企业引才育才方面的杠杆支撑作用。开设企业人员职称申报评审“直通车”，实行集中受理、集中审核、集中评审机制，切实打破部门“中梗阻”和职责不清问题，为企业人才成长发展创造条件。 

　　 三要联动推进高技能人才队伍建设。 进一步加大对促进技师院校和高技能人才队伍加快发展的有关政策贯彻落实力度，各项政策都要充分落实兑现到位，着力推进企业、高校和人才间贯通发展。 

　　 四要着力推动博士后工作创新发展。 要重点围绕长吉图、一带一路和金融试点改革等国家重点战略实施，紧紧抓住加快现代农业发展、建设哈—长城市群等有利机遇，按照“人才+项目+企业”的思路，在统筹抓好项目布局的基础上，充分发挥双创基金池重要支撑作用，进一步加大省级博士后研究人员创新创业实践基地建设力度，集中在长吉图、长春新区以及金融、农业等领域内的大型企业中创建一批实践基地，积极引导博士后研究人员到企业创新创业、研发项目和转化成果，助力创新驱动和吉林振兴。 

　　下一步，全厅人才工作将认真贯彻落实宇光厅长的重要要求，进一步加大工作推进和落实力度，科学谋划、强化措施、全力落实、务求实效，努力打好新一轮创新发展攻坚战，切实推动全厅人才工作创新发展。