让外籍人才在长春找到家的感觉

让外籍人才在长春找到家的感觉

——支持长春新区建设发展出入境政策推介会侧记

　　本报记者 徐 微

　　“新政对我们外籍留学生来说意义重大，可以让我们有更多机会留在长春工作，建设这座城市。”“新政对我们这样的外国专家密集型企业来说非常重要，为外籍人才发中国‘绿卡’，会让他们在这里找到家的感觉。”“作为国家级高新技术产业开发区，我们辖区有很多外资企业和外国专家，新政的出台，有利于我们更好地吸引外资外脑。”……

　　12日，公安部支持长春新区建设发展的出入境政策措施在长春落地后，省、市出入境管理局和长春新区管委会工作人员走进吉林大学、一汽-大众、长春新区，推介新政中的7项优惠政策。3天时间，3场推介，在广大企业和外籍留学生中引起热烈反响。

　　 吉林大学：外籍留学生有了更多建设长春的机会

　　“新政对我来说非常重要。这样一来，毕业后就不用回国办理工作签证，可以直接留在长春实习或创业。”来自非洲马里的阿尔法是吉林大学世界经济专业博士，在13日的推介会现场，他对新政产生了浓厚兴趣。

　　与阿尔法有一样想法的外籍留学生还有很多。来自俄罗斯的玛丽亚是吉林大学国际关系专业硕士，在她身边，过去大部分留学生因为需要重新办理复杂的工作签证，而选择离开。“新政的出台真是太好了，这样就不用担心没有机会留在中国了。”玛丽亚表示，新政中她最关注的就是毕业后可以留下来实习，这对她未来工作、发展都有很大帮助。

　　“以前外籍留学生毕业后很少有机会留在长春发展，新政让他们有了更多机会参与长春城市建设。”吉林大学国际教育学院院长李梅花表示，目前吉林大学有来自全球115个国家的2200余名留学生，他们中有很多人愿意留在中国工作，此次新政出台为他们提供了签证保障。

　　 一汽-大众：外籍专家找到了家的感觉

　　“以往外籍高层次人才申请在中国永久居留，需要国家部委或省级人民政府推荐，新政出台后，在长工作的外籍高层次人才，只需长春新区管委会推荐即可申请，门槛大大降低，渠道更加便捷。”14日，在一汽-大众汽车有限公司推介时，一汽-大众外事协调科经理樊天石表示，新政对于他们这样的企业来说可谓锦上添花，对他们吸引更多优秀的外国专家提供了非常好的契机。

　　据了解，截至今年11月，一汽-大众共有354名外籍工作人员，分别来自21个国家和地区，其中有244人在长春长期工作和居住，连同他们的家属在内共588人。

　　“新政提出，外籍人员已在长春新区连续工作满4年、每年在我国境内实际居住累计不少于6个月，可申请在华永久居留，并允许其配偶和未成年子女随同申请。”樊天石认为，这将大大提高企业外籍专家的归属感，对企业创新发展和吸引外资外脑意义重大。

　　 长春新区：为涉外企业带来多重利好

　　15日，推介会走入长春新区，吸引了新区内100余家企业负责人到场了解具体政策内容。

　　“我们公司在国外有超过500名外籍员工，但由于之前的出入境政策限制，只有10余人经常往来长春，工作几天之后再回国重新办理签证，十分麻烦。新政实施后，这些外籍员工们就可以申请最长5年甚至永久居留，对我们整体的研发和商务运作都是非常有利的！”鸿达高新技术集团有限公司主要从事人口信息化建设，其研发的户籍系统、身份证系统出口老挝、巴布亚新几内亚、坦桑尼亚等多个国家，并在国外设有分公司，每年吸引众多外籍人士到该公司工作。该公司人力资源部人事负责人邢延斌表示，希望能够借助新政的实施，吸纳更多生物制药、软件开发、光电等领域的外籍高端人才。

　　新政中关于鼓励外国留学生创新创业的内容，让修正药业集团人力资源中心副经理邱继涛十分关注，他说：“我们在前一段的招聘中接触过一些外籍留学生，但由于他们不能直接到企业工作，最终没有达成意向。新政的实施，有利于我们接收一些应届毕业的外籍留学生，吸引更多外籍人士助力企业发展。”