强化措施 遵规守矩 扎实推进党风廉政建设工作
吉林省食品检验所成立以来，在省局党组的正确领导下，认真贯彻落实党风廉政建设一系列部署和要求，大力加强制度建设，着力开展教育培训，强化监督机制，积极营造廉政环境，党风廉政建设工作不断扎实推进。
一、强化制度建设，确保工作规范运行
我们着力开展“三抓”，努力营造用制度推动各项工作开展的良好氛围。
一抓制度建立，完善制度体系。制定了廉政教育、廉政谈话、廉政档案等一系列廉政制度和规定，编印了《廉政建设手册》，将制度内容与实际工作紧密结合、细化规范，不断完善廉政风险防范措施，提高制度的针对性和可操作性。
二抓机构建设，保障制度执行。成立了党风廉政建设工作领导小组，由一把手负总责，各部门分工负责，并单独设立党办监察部，配备2名专职人员具体抓党风廉政建设工作，较好地形成了一级抓一级、层层抓落实、事事有监督的工作格局。
三抓工作规范，促进责任落实。把建立完善廉政制度与业务工作制度放在同等重要的位置，坚持“两个轮子”一起转，一边制定廉政制度，一边制定《岗位职责 工作规范 工作制度》、《质量手册》、《程序文件》、《实施细则》等行政和实验室管理体系文件，使干部职工有章可循、有规可依，加快了全所实现规范化管理的进程。
二、注重教育培训，确保思想作风转变
在开展培训的过程中，我们注意做好结合文章，廉政教育培训紧密结合业务工作实际，不搞“单出头”，一同部署，相互促进，不断增强干部职工“重操守、守廉洁、想廉政、能廉政”的意识，较好地促进了干部职工思想作风的转变。建所之初，我们召开的第一次全所会议就是党风廉政建设工作会议，向全所干部职工提出了纪律要求，定了规矩、约法三章。向干部职工发放廉政书籍500余本，邀请省委党校教授进行授课，结合廉政建设的一些热点问题进行专题辅导，以丰富多彩的内容和形式推进廉政教育深入开展。对抽样检测等重点岗位人员加强廉政警示，进行廉政风险分析，规范抽样人员廉洁行为，提升廉洁自律意识。同时，采取“走出去”的办法，加强业务培训。选派技术人员到国家总局和中检院学习；组织业务骨干到江西、湖北等省学习；组织所内专家在所内进行授课培训。通过廉政教育和业务培训双加强，业务精、作风正的省级食品检验员队伍正在快速形成。
三、建设廉政文化，营造风清气正氛围
为使干部职工受到潜移默化的教育和熏陶，我们努力在加强廉政文化建设上开新路、出新招。
一是加强廉政警示宣传。为全所电脑统一设置“廉政建设屏保”和“廉政建设桌面”，待机状态显示廉政内容，每月更新一次，营造“抬头见廉、低头思廉、行动践廉”的廉政文化氛围。
二是注重廉政警示提醒。将中央“八项规定”和省局“六项禁令”制作成“廉政卡”，发放到全所每名干部职工手中，时刻提醒工作人员廉洁自律，筑牢廉政防线。
三是开通廉政信息网络。建立“食检所廉政共享群”，将廉政有关规定、最新消息，通过共享群传递给每名同志，随时提醒，及时警示。
四是开辟廉政文化走廊。将党风廉政内容进行归纳总结，提炼重点，制成宣传图板，贴挂在所内各楼层，积极营造浓厚的宣传氛围，增强了廉政教育的直观性、实效性。
五是建立廉政知识测试题库。汇总廉政法规、新政及重要会议精神等，建立“廉政测试题库”，组织考试，检验学习成效。
四、建立监督机制，推动干部廉洁自律
我们积极采取建立绩效评价、考勤考核、盲样检验、抽样回访等机制，促进干部职工廉洁自律。
一是实行廉政考核机制。制定《党风廉政建设实施细则》和《党风廉政建设责任制考核办法》，签订《党风廉政建设责任书》，明确中层干部的责任主体、工作目标和任务，年末对中层干部实行廉政考核，考核结果记入《廉政档案》，作为中层干部任职、评优等方面的条件依据。
二是确定廉政风险等级。将全所各个岗位进行风险划分、风险评估，确定风险等级，对重点岗位和重点人员采取有效措施进行重点监督。
三是严格检查工作纪律。细化《请销假管理制度》，由纪检和人事部门对干部职工进行不定期考勤，作为年末绩效考核依据。去年，对不认真遵守工作纪律且无正当理由迟到早退的2名同志进行约谈，当面批评教育，指出问题，提出要求。
四是开展盲样检验监督。对部分抽样品种推行盲样检验，由纪检部门参与监督，确保检验公平、符合规程。
五是回访抽样履职行为。对被抽样单位进行回访，监督抽样人员廉洁自律行为。去年，抽样人员拒绝吃请达百余次。
下一步，我们将继续贯彻落实好省局有关党风廉政建设工作部署，积极履职尽责，一步一个脚印，一件一件落实，在为人民群众饮食安全保驾护航中续写新篇章！
省食品检验所所长韩来辉作经验交流发言
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