省药品检验所加大培训力度 提升全员综合素质

为畅通人才培养途径，完善梯队建设机制，2016年，省药品检验所从工作实际出发，继续加大培训教育力度，全面提升职工综合素质。

一是建立长效机制，确保培训实效。结合各科室需求、专业特点、业务范围，统筹制定全所年度培训计划，在保证按时参加国家局、省局轮训的基础上，积极参加中检院、药典会组织的各项专业培训，力求覆盖药品检验全领域。同时，明确培训效果评价方式，尤其注重突出派出学习人员回所讲课情况，起到以点带面，以使派出学习的效果最大化。二是深入推进重点领域培训，切实提升专业技能水平。采取全所集中培训和科室内业务培训相结合的方式，着重培养中药、化药、生物制品和药包材领域技术骨干，提升各领域专业人才素质。同时，从仪器设备使用维修、实验室质量管理体系文件宣贯、OA办公平台操作使用三方面开展内容精、需求急，对全所业务水平提升有较大帮助的集中培训。三是借助科室内业务培训灵活便捷的特点，深化2015年版《中国药典》的专题培训和考核，并将优秀的药典专题培训推荐为全所集中培训，打破科室界限，针对共同的专题联动授课，共享培训成果。

截至目前，省药检所完成全所集中培训  21期500余人次，为近十年来培训人数最多的一年；科室内业务培训17  次142人次；派出学习培训  57人次，累计167人次获得专业证书或仪器上岗证书。