营造干部脱颖而出的良好环境 激发广大干部谋事干事积极性

　　政治路线确定之后，干部就是决定因素；推动振兴发展，关键是选好用好干部。日前，市委组织部着眼精准选人用人、为配齐配强市管领导班子做好干部准备，开展了对有空缺副职岗位市直部门的储备人选摸底调研。

　　省委常委、市委书记王君正日前在市委常委会会议上，就深入落实新时期“好干部”五条标准，进一步强化“凭能力用干部、以实绩论英雄”用人导向，加强换届后市管领导班子和领导干部队伍建设提出了具体要求。市委组织部积极跟进落实市委部署，启动了对有空缺副职岗位市直部门的储备人选摸底调研。

　　摸底调研坚持从严贯彻新时期“好干部”五条标准和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，突出“五个注重、五个大胆起用”要求，充分讲民主，充分尊重民意，注重实际业绩，注重在基层一线、发展实践中培养识别干部、发现使用干部。调研主要采取问卷调查、调研谈话、综合研判等方式进行，力求掌握一批忠诚、干净、担当、有为的优秀干部，发现一批年富力强、学历层次较高、群众公认、有发展潜力的干部。

　　这次摸底调研是市委深化党的建设制度改革，坚持在干部工作中走群众路线，健全完善优秀干部发现使用机制，创造优秀人才脱颖而出环境，加大优秀人才储备的一次重要实践探索。下一步，市委将着眼改善市管班子结构、增强整体功能，统筹使用各年龄段干部，树立全市一盘棋思想，加大干部交流力度，根据岗位空缺情况和人岗相适原则，择优适时配备。