我省二级教授聘期考核 7人被亮“红牌”直接解聘

10.12.2015  09:41

   城市晚报讯 近日,省人社厅对全省2012年受聘专业技术二级岗位的106名人员进行了集中考核,7人被亮“红牌”,直接解聘;9人被亮“黄牌”,缓聘1年。这标志着我省二级教授(研究员)聘期考核工作步入常态化轨道。

  按照《事业单位人事管理条例》规定,我省去年首开二级教授(研究员)聘期考核先河,至今已连续考核2年,累计解聘11人,缓聘24人。对聘任期满的二级教授(研究员)考核结果分优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等次。对考核优秀的人员,省人社厅将直接纳入全省高层次人才专家库,选调参加全省人才选拔和职称评审等工作,在人才表彰、科研项目资助、公派出国留学、高级研修培训等方面给予重点倾斜和优先扶持;对考核为基本合格的,亮“黄牌”,保留一年聘期,根据下一年度补充考核结果,给予续聘、低聘或解聘;对考核为不合格的,亮“红牌”,直接解聘。聘期考核打破了专业技术职务聘任“终身制”,有效解决了专业技术岗位职务聘任和工资待遇能进不能出、能上不能下、能高不能低的“顽症”。

  据悉,省人社厅正着手研究制定《吉林省二级(三级)专业技术岗位聘任人员聘期考核暂行办法》,制发全省统一的《二级教授(研究员)聘任证书》,一人一证、一证一号,在聘期内实行注册登记管理,进一步激发高层次专业人才创新创造活力,推进事业单位人事管理工作的规范化和制度化。

   城市晚报记者 刘晓宇/报道