聊聊年终述职“三类人”

原标题：聊聊年终总结

又到年终岁尾。按照惯例，各单位各部门都会召开年终总结述职会，对一年工作和个人收获进行总结回顾。本人根据这些年的工作实践，想对年终总结工作中存在的一些问题和现象谈谈一管之见。

从工作层面讲，年终述职考核是公务员管理、班子建设、队伍建设的一项重要举措。从个人角度讲，这又是一个“三省吾身”的过程，在自我反思的过程中不断进步，同时在听他人总结的过程中获得借鉴。有一句话叫“评功摆好”，从一定意义上讲年终述职就是表功，就是摆自己的好。如何表？如何摆？这不仅检验每个同志总结规律认识的能力，更是思想方法正确与否的重要体现。一般而言，立了功才能有功可表，不立功又要述职又要表功，那怎么办呢？就会出现偷功、抢功、贪功。当然，也有的同志高风亮节，会谦虚推功。因而在年终述职时，我们总能看到这么几类人。

第一类人是脚踏实地，兢兢业业、勤勤恳恳、爱岗奉献的人。这类人肯干事，会干事，干实事，承担着关键岗位的重要工作，实绩突出，是领导的得力助手。他们的年终总结大都内容丰富，归纳成绩客观真实，剖析问题深刻透彻，制定计划切实可行。

第二类人是懒散懈怠、不思进取，见事就推、遇事就躲的人。平时不愿干事，浑浑噩噩，当一天和尚敲一天钟，总结也就干干瘪瘪，清汤寡水，没有什么实质内容。

第三类人，平时做事没什么实绩，却善于溜须拍马、偷奸取巧。总结报告写得天花乱坠，把没有干的，说成干完了的，把别人干的，说成自己干的。以此欺上瞒下，哄上骗下，哄得领导高高兴兴，惹得同事意见纷纷。这类人为数不多，为祸不小，可以说是单位这棵大树的“病虫害”。

从根本上讲，这些都是在不同的思想方法指引下形成的不同的价值标准，因而思想方法决定了我们认识事物、评价事物、处事决断的方法和原则。故我们总结工作，甚至说是经世为人，应把握正确的思想方法，争取做第一类人，不要做第二类人，更应警惕第三类人。应坚持实事求是，善于从纷杂事物中总结规律性认识，善于从日常工作中发现问题，促进在今后实践中解决问题。

以上是讲如何总结工作。下面还想谈谈怎么开好年终述职会。一般而言，年终总结述职会就是从德、能、勤、绩、廉等方面对全年工作“盖棺定论”，表彰先进优秀人员，激励大家努力干事，并对下一年度的工作进行谋划部署。“功”不充分肯定没有激励，“过”看不清楚便无法明确努力的方向。这就要求我们在年终述职会上实事求是、客观公允地进行评价、考核。现在的述职会存在以下几种情况。

一种是“老好人”主义。热衷于你好我好大家好，把总结述职会开成茶话会、联欢会、表彰庆功会，只唱赞歌，不做批评，只夸成绩，回避问题；甚至明知不对，也不做争论，不提意见，任其下去，盲目求得一团和气。即便硬是要其提意见，也是轻描淡写，敷衍了事。甚至于有个别同志会上不敢说，心中又不满，便会下乱说，背后乱说，不负责任。

另一种是斗争主义。把平时的不满无限放大，搞个人攻击，闹脾气，泄私愤。甚至意图通过述职总结会的争斗，打一派拉一派，把矛盾公开化、白热化，人为制造分裂，达到个人目的。

还有一种就是坚持用批评和自我批评的方式，把述职总结会开成交流交心的民主生活会，既实事求是地总结成绩，也客观准确地说明问题，既团结了同志、改正了作风，又达到了“惩前毖后、治病救人”的目的。

三者相较，不言而喻，还是应坚持批评和自我批评的原则开好年终总结述职会，这也是我们党一贯的优良传统。但越是应该坚持的，越难以坚持。现如今，真正能够在述职总结会上坚持批评和自我批评，是不多的。原因有多个方面。比如有些同志思想态度不端正，自身有问题，还容不得别人说，讳疾忌医，老虎的屁股摸不得，一批就闹，一摸就跳。有些到了一定位置的领导干部，平时受吹捧惯了，听不进去不同意见，更容不得别人批评。自以为“老子天下第一”，骄傲自满，独断专行，大搞一言堂，甚至“江湖主义”，奉行“顺我者昌，逆我者亡”，“拜山头”“靠码头”的都是自己人，不吹不拍甚至直言相谏的全是对立面。基层干部迫于压力，更加不敢说真话了。在这种状态下，是没法真正开展批评和自我批评的，也是不利于团结同事、推进工作的。

坚持批评和自我批评，理应端正态度。常言道：“没有考虑大我，就容易自我。”克服自我，就得态度端正，着眼长远，兼顾当前，通盘考虑，学会抓全面，抓重点，学会换位思考，不要“眉毛胡子乱抓一气”。受到批评的同志要谦虚谨慎、虚怀若谷。批评别人的同志，要诚恳真切，抱着“治病救人”的心态，从工作出发，从同事情谊出发，不要泄私愤，搞人身攻击。自我批评要有深度，有辣味，要能出出汗，才好治治病。

坚持批评和自我批评，理应从善如流。要辩证地听，好的经验吸收改进，错的教训警示避免。做领导的，要乐于倾听下属的意见和建议，不要视其为洪水猛兽，既防又打；做下属的，要正确对待领导的批评，多反思自己，不要满腹抱怨，心怀不满；同事之间更要坦诚相待，不要心怀戒惧，不相往来。

坚持批评和自我批评，还应注意加强团结。毛泽东说过：“开展批评和自我批评，既要进行严肃的、坚持原则的批评，又要持诚恳的、与人为善的态度，只有这样，才能达到团结同志、消除错误的目的。”批评与自我批评是手段，团结队伍一致向前才是目的。为此，注意掌握批评的艺术，既要“敢说”，又要“会说”。

年终总结还有一个重要环节，就是评优。评优、推先进，目的是激励大家更好地开展工作，当然我们干工作的目的并不是为了评优。应该看到，目前在各部门评优过程中确实存在一些论资历、论关系或者论其他某些评价指标“行赏”的现象，这样被选上的“优秀”有的其实是“盛名之下，其实难副”；也有一些部门，同志们都很优秀，而评优数量有限，不得不优中选优，未受表彰的还是大多数。对此，一方面我们的“大多数”同志应当正确理解和看待评优工作，要受得了委屈、守得住平凡，不能没评上就和领导同事们闹意见闹情绪，失去工作的积极性和主动性；另一方面，各级组织部门以及用人单位要坚持以公平公开公正的原则做好评优工作，通过事前做好思想工作、事后采取其他激励手段等，真正让干得好、付出多的同志获得鼓励，让评优工作评出团结、评出风格、评出干劲。

总而言之，年终总结述职工作，是对每一名同志一年思想作风、能力素质、职业操守、工作实绩等等的检验。一个单位在这方面如果做得好一些，就能够出战斗力、出生产力，出干部、出人才。所以，做好年终总结工作，就要端正态度，明确目的，方法得当。发扬民主作风，客观开展批评和自我批评，做到知无不言、言无不尽，言者无罪、闻者足戒，有则改之、无则加勉。

（作者系中央党校办公厅副主任）