女子美发店做收银员被辞退 两个月工资却没拿到

    去年9月，李女士在一家美发店做收银员，李女士说，今年1月，因为一些钱款出了些差错，她受到了怀疑，最终被辞退，可她两个月的工资却没有拿到。

    李女士说，1月15日，她曾受店长指派到公司总部进行了两个小时的培训，但由于培训时间较短，她感觉自己并没有完全掌握。为此，自己当时就向总部培训人员提出了继续培训的申请，没有得到同意。

    李女士说，按总部培训人员的意思，自己回到店内工作，可最担心的事还是发生了。春节前夕，她接到了店长通知，说有部分客户投诉，自己办卡的信息并没有录入到系统中，所交钱款去向也未查明，因此，自己遭到了辞退了。而至于1月和2月的工资，店长表示，要等到情况调查清楚后才能发放。

    李女士告诉《城市速递》记者，自己每笔钱款都会入库，办的每张卡也会登记，也许是对系统不熟悉，造成了差错，店里在没有查明的情况下就辞退了她，让她非常委屈。不过，现在既然自己已被辞退，她就希望店方能如数支付她工作期间未发的两个月工资，共计5000元。4月8号上午，记者来到了李女士工作过的这家美发店，表明来意后，一位工作人员叫来了店长。可是，记者刚刚询问几个问题，之前的那位工作人员，情绪突然激动起来。

    在记者的协调下，店长同意介绍些情况。他表示，自己并不是不给李女士开支，是需要在一定时间内，核对钱数，再根据情况，酌情给李女士发工资。

    记者提出，能否调取一下店内的监控录像，查看李女士是否曾存在违规的情况？店长表示，监控录像每月更新，1月份的早已删除。他们只能等顾客主动上门，再逐一核对钱款明细。对此，吉林熠融律师事务所的宗丽娜律师表示，店方应当为李女士发放工资，而追查可以通过其他途径解决，两者不能混为一谈。如果店方现在拖欠或苛扣李女士的工资，李女士可以去劳动局的劳动稽查部门进行投诉。如果店方能有证据证明，确实是李女士给单位造成了损失，单位才可以向她主张追偿。

    城市速递