系统岗位练兵活动圆满收官
伴随紧张激烈的业务知识竞赛圆满落下帷幕，2015年系统岗位练兵活动完美谢幕。在我局，岗位练兵活动已经连续开展了三年，从2013年开始，每年都要组织开展全员学习、培训、考试，在此基础上好中选优，通过竞赛形式评定业务标兵和能手。目前已逐步形成了 以岗位资格认证为载体，立足本岗，以学促用，全体参与 的岗位练兵操作模式。近三年来，全系统先后组织5个岗位的资格认证考试76场（次），基层相应岗位的911名干部全部参加考试，获得2个以上岗位认证的达99.1%，其中获得4个以上岗位认证的300人，占总数的33%，5科全部通过的191人，占总数的21%。同时，市局坚持开放式培训理念，坚持走出去、请进来，充分利用优质教育资源开展岗位培训，年内先后举办了总局行政学院专业型复合型人才培训班，吉林大学业务骨干能力提升暨援疆干部培训班，每年组织新招录公务员培训班和各类科所长培训班等不同层次的培训150多期，累计培训干部1.2万人（次），高密度的培训、丰富的培训内容使系统内逐步形成了浓厚的学习氛围，干部队伍学法用法、钻研业务蔚然成风，干部业务素质和履职能力普遍得到提高
培养和涌现出一大批业务能手、业务骨干。通过连续开展岗位练兵，组织不同岗位的业务考试，好中选优、优中选精，将一批素质好、能力强、作风优的基层业务尖子选拔出来。三年来，全系统共选拔业务标兵29人、业务能手110人。通过发挥他们的模范带头作用，带动全体干部学习业务知识，磨练业务技能，提高业务素质，有效促进了全系统服务发展和监管执法水平的提高。
有效化解了干部队伍面临的各类不利因素。新的形势和任务下，我们的队伍长期存在年龄老化，干部知识结构不合理，学历水平不高，对新型监管方式、特别是信息化手段接受能力较弱等突出问题。为切实消除不利因素，促进各项工作开展，市局党委不等不靠，主动适应形势要求，立足发掘干部队伍潜力，从工商行政管理工作实际出发，通过强化教育培训，强制提高全员素质，收到良好效果。
在全系统牢固树立了尊重知识、尊重人才的用人导向。加强岗位练兵比武活动结果的运用，使层层选拔出来的骨干拔尖人才能够人尽其才，使标兵能手能够发挥好引领示范作用，当好旗帜和排头兵，在全系统形成尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。通过岗位练兵和比武竞赛，并结合平时考核，发现和培养一批政治素质高、业务水平精、工作能力强的干部，建立工商系统人才库，探索形成更加科学合理的干部培养、选拔和任用机制，为工商事业发展培养了人才，积蓄了力量。
