精准办理建议 赢得代表点赞

20.11.2017  15:56

  “人社局对代表建议的答复办理质量高、速度快、效果好,我们非常满意……”今年,市人社局对代表建议的办理,赢得了市人大代表的频频点赞。

  今年,市人社局共承办人大代表建议13件,其中,涉及就业创业5件、涉及医疗保险3件、涉及人事人才队伍5件。截至8月底,13件建议已全部办结,办结率、面复率和满意率达100%。

  在代表建议办理工作中,为何能取得如此高质高效的成果?源于市人社局创新推出的“343+精准办理”模式。

  市人社局在代表建议办理工作中强化责任,严把“三个关口”抓落实。严把“受理关”,受领办理任务后,召开专题会议,建立了由主要领导负总责,分管局长亲自抓、承办处室或单位负责人靠前抓、承办人员具体抓的四级办理责任制,为做好办理工作奠定了坚实的组织基础。严把“承办关”,下发《2017年建议提案办理工作实施方案》,研究部署承办任务,落实具体承办部门和人员,明确办理要求,提出办理时限,保证了每一件建议都有人抓、有人办、有回音。严把“审核关”,对办理的内容和形式进行全面规范,所有答复意见均经审核把关才予以签发,真正做到“建议提案办理没有真正落到实处,办理工作就不会结束”。

  本着“学习借鉴、推动工作、促进发展”的原则,市人社局积极与代表进行面对面沟通,坚持把建议办理工作与业务工作同研究、共促进。与调查研究相结合,把属于前瞻性探讨和极具参考借鉴的3件建议,列入市人社局下一步的调研范畴,力求通过深入调研,学习借鉴代表研究问题的思路,提升谋划和推进工作的成色。张苏代表提出《关于优化中小学教师职称评聘方法的建议》,对我市事业单位管理工作具有很强的指导意义,市人社局将其充分融入到我市职称评审工作中。与解决问题相结合,注重从建议中寻求解决问题的新思路、找准创新工作的突破口。结合曲云武代表提出的《关于提高公益性岗位人员工资及福利待遇的建议》,认真研究确定了加强政策协调、制定岗位开发规划、完善实名管理、鼓励使用单位调整用人机制等方面措施。与突破难点相结合,盯住百姓最关心的问题做工作。针对陈忠仁代表提出的《关于建立长春市高校毕业生就业创业保障服务体系的建议》,推出“政校企”联合体服务模式。与跟踪问效相结合,在研究借鉴的同时,采取定期回访、经常联系的方式,对承办的建议进行全程跟踪问效。

  在代表建议办理的质量方面,市人社局不满足于问题的解决,在对建议进行常规办理的基础上,着力在工作的延伸、拓展和深化上下功夫。结合办理沈娟代表《关于吸引高学历人才返乡,加快我市农村发展的建议》,市人社局在政策支持、资金扶持基础上,开展了送岗位、送政策、送指导、送项目、送培训进校园、进社区的一线对接“五送”活动。

  市人社局对于一些具有研讨性、前瞻性的意见建议,不仅用现行的政策进行答复,还在工作的创新、突破和改革上下功夫。结合办理张超凡代表《关于扶持90后优秀大学生返乡创新创业的建议》,市人社局将“人才公寓”纳入“暖流计划”,作为今后几年全局的一项重点工作。农民工工资清欠问题始终是近几年人社工作亟待突破的难点,结合代表关于解决我市农民工工资问题的建议,今年我市实施农民工实名制管理,创新推出具有长春特色的农民工工资“精准支付”模式,从源头上解决了农民工工资拖欠问题。

  市人社局还将邀请代表深入人社系统检查、调研、指导工作,让代表全面了解人社部门的工作职能、工作开展情况,全面了解建议办理以外的工作拓展情况、窗口服务情况以及服务百姓、服务民生的相关情况,请他们提出意见建议,并把代表的意见建议真真正正的办理好、落实好。