长春市食品药品监督管理局绿园分局加强协管员培训管理

为有效发挥协管员在辅助监管及日常工作中的“生力军”作用，年初以来，长春市食药监局绿园分局坚持以人为本，注重加强对协管员队伍的培训和管理，有效弥补了一线执法人员不足的情况。

一是定期开展法律法规学习培训。行业执法部门第一要求就是掌握相关法律法规，无论在哪个科室，这是必备的基本能力素质。绿园分局定期为协管员开展法律法规培训，用通俗易懂的语言讲解法律条文，配以典型案例，加深协管员对法律法规的理解和掌握。

二是依岗位需要进行专门学习。根据每个人的不同岗位需要，单独制定学习内容，由各科室负责培训。综合科室以机关工作技巧、办公自动化应用、文字写作方面为主；业务科室以业务规范、档案管理、案卷制作、统计分类方面为主。

三是在实践中锻炼学习。为每名协管员都安排1名本科室优秀人员进行一对一帮带，业务上指导，工作中帮带，明确分配具体工作任务，让协管员体现自身价值和作用，意识到岗位的重要性，激发出工作热情，形成“比、学、赶、帮、超”的积极氛围。通过学习培训，协管员们整体素质有了大幅提高，在日常工作中发挥着重要作用。