双阳等地及时按政策兑现特岗教师工资待遇
【网民留言】
特岗文件规定特岗教师工资不应低于同等条件下的公立教师工资水平，双阳区在职教师现在最低工资都已经3000多元了，而双阳特岗教师仍是2333元，该有的五险一金不给交，教育局给出的回复是特岗教师归省里管，和地方没有关系。我们已经反映多次，但都得不到确切回复，这不仅使我们的生活得不到保障，更严重打击了我们的工作积极性。同时外五县其他地区都已达到近3000，五险一金都给交，我们与之差距太大了。请书记帮助我们解决实际问题，我们全体双阳特岗教师祝您身体健康，万事顺意！
答复意见：
经查，双阳区10月初已启动兑现特岗教师工资待遇的工作。10月23日，双阳区召开专题会议进行部署，对工资待遇等问题按相关政策进行了明确。10月27日，双阳区召开教育系统关于特岗教师工资待遇落实工作会，会议明确了特岗教师享受双阳区同等条件公办教师工资待遇，并对特岗教师工资的核算标准和发放形式进行了安排部署。目前，双阳区正在积极开展特岗教师档案整理、工资核定表制作以及工资待遇审批等工作，待准备工作完成后，及时按政策兑现特岗教师的工资待遇，并补发前期差额部分，逐步理顺相关的医保、住房公积金等保障待遇，与公办教师一起进入社会养老保障体系。
【网民留言】
长春市双阳区特岗待教师遇问题，区里一直没有按照合同的要求给兑现，然而长春外五县各地区都在陆续补发特岗工资。
答复意见：
经查，双阳区10月初已启动兑现特岗教师工资待遇的工作。10月23日，双阳区召开专题会议进行部署，对工资待遇等问题按相关政策进行了明确。10月27日，双阳区召开教育系统关于特岗教师工资待遇落实工作会，会议明确了特岗教师享受双阳区同等条件公办教师工资待遇，并对特岗教师工资的核算标准和发放形式进行了安排部署。目前，双阳区正在积极开展特岗教师档案整理、工资核定表制作以及工资待遇审批等工作，待准备工作完成后，及时按政策兑现特岗教师的工资待遇，并补发前期差额部分，逐步理顺相关的医保、住房公积金等保障待遇，与公办教师一起进入社会养老保障体系。
【网民留言】
双阳的特岗工资远低于长春其他县。只有国家提供的2333。我希望我们能和附近县市的特岗教师享受同样的待遇希望省委书记百忙之中能关心一下双阳特岗教师的待遇
答复意见：
经查，双阳区10月初已启动兑现特岗教师工资待遇的工作。10月23日，双阳区召开专题会议进行部署，对工资待遇等问题按相关政策进行了明确。10月27日，双阳区召开教育系统关于特岗教师工资待遇落实工作会，会议明确了特岗教师享受双阳区同等条件公办教师工资待遇，并对特岗教师工资的核算标准和发放形式进行了安排部署。目前，双阳区正在积极开展特岗教师档案整理、工资核定表制作以及工资待遇审批等工作，待准备工作完成后，及时按政策兑现特岗教师的工资待遇，并补发前期差额部分，逐步理顺相关的医保、住房公积金等保障待遇，与公办教师一起进入社会养老保障体系。
【网民留言】
四平双辽特岗教师为什么不给补发差额工资？长春某些地区都已补发，我们差在哪？同样的工作，不同的待遇。我们只想拿到属于我们自己的报酬。有这么难吗？这就是重视吗？一点信都没有，打电话问，答复：没有这个文件。同样在吉林省，同样的特岗，同样的工作，就有不同的结果。哪来的公平？重视教育就这么重视吗？一种被欺骗的感觉，，，希望有人能给我们解决问题。。。非常感谢领导能体会民心。
答复意见：
网友你好，接到你的留言后，双辽市委、市政府高度重视，责成教育、人社、财政等相关部门对2009年至今特岗教师工资进行认真的核算，按省文件规定确实存在差资现象，由于双辽市财政十分困难，目前的财政开支人员的年收入水平也明显低于其他县区，尽管这样，市委、市政府正在努力多方筹措资金，力争尽快补齐特岗教师待遇。
【网民留言】
书记您好，我是扶余2012年的特岗教师，今年落编，转正表填完，为什么我们不开工资，财政说4个月以后给开，为什么会这样呢，难道需要上级部门审批要那么久吗？上级部门的速度要慢到四个月吗？我们外地的特岗也要生活，要租房子，要吃饭，我们的这四个月的食宿政府给解决吗？银行存钱还有利息呢，欠我们四个月工资政府给利息吗？
答复意见：
网友你好，在接到你的留言后，市委、市政府高度重视，立即责成主管教育工作的副市长组织财政、人社、教育等部门对网友所反映的扶余特岗教师转正后工资4个月以后给开的问题进行了认真核查。现将核查结果答复如下： 按照《吉林省2012年\x26quot;农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划\x26quot;实施方案》（吉教联字[2012]38号）中关于“特岗教师服务期满后，经考核合格，且本人愿意留在当地继续从事教育教学工作的，要在核定的编制内落实工作岗位、正式聘用，享受当地教师同等待遇，其工资发放纳入当地财政统发范围。”这一规定， 我市于8月下旬新学期开学后立即为服务期满自愿留在我市中小学工作的237名特岗教师办理了考核、落编、核定工资等相关手续，11月初各项手续已办理完毕，工资将于11月末发放到位，并且9月、10月工资一并予以补发。
【网民留言】
尊敬的书记您好，我是扶余一名特岗教师，2013的特岗教师，两年来来工资一直2000元，低于当地教师工资水平1000多，今年农安，九台吉林等地区都已经补发特岗教师的差额三四万左右，而扶余却一直没有消息，我们都是80后的一代都指着工资买房结婚，这笔钱对我们来说很重要，同年参加特岗的同学工资都补发到手，我们也很迫切想知道扶余会不会给我们补发这几年的差额，都是特岗都是一个省的为什么不能公平？在当地咨询无果，只能在这里求助希望能得到您的帮助，我们全体扶余特岗教师谢谢您了！
答复意见：
网友你好，接到你的留言后，市委、市政府高度重视，立即责成主管教育工作的副市长组织财政、人社、教育等部门对网友反映的扶余特岗教师工资低于当地公办教师的问题进行了认真核算和研究。经核算比较，今年7月份省出台调资政策（吉政办发【2015】37号）前，在我市服务的特岗教师的年收入不仅不低于而且还略高于我市当地同等条件公办教师享受的年收入水平。由于统一调整工资标准后，国家对特岗教师的年收入增资水平低于公办教师水平，并且也没有从2014年10月份开始补发，因此，才出现了在我市服务的特岗教师的年收入水平确如网友所反映的那样低于了当地同等条件下公办教师水平，但差距没有达到1000多元，本科学历的差401元，专科学历的差352元。由于扶余是农业大市，财政十分困难，目前的财政开支人员的年收入水平也明显低于松原市其他县区。尽管这样，市委、市政府正在多方筹措资金，力争尽快补齐特岗教师低于我们本地同等条件公办教师享受的工资性年收入部分，全面落实《吉林省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》中规定的特岗教师待遇。
【网民留言】
我是辉南县特岗教师，在工作期间工资一直低于当地教师工资，在长春外五县已经补了三年的差额工资，为什么辉南县没有补，严重打击我们积极性，取暖补助32元…问一下32 元的取暖费还能取暖吗～住房公积金几十元……又是敷衍我们～同工不同筹！！请书记为我们主持公道，希望书记在百忙之中帮我们解决这种不公平的现象。
答复意见：
网友您好，我县特岗教师工资差额部分将列入财政预算，从2016年1月起按照规定发放，以前工资的差额部分逐步予以补发。关于取暖费和公积金问题，经调查公办教师和特岗教师的核发标准是一致的。
【网民留言】
镇赉县农村特岗老师至今没有得到工资差额补助，吉林省农安，九台，榆树等地区都已发放差额补助，为什么我们镇赉县至今没有，我们每个月仅靠2000元度日，随着现在物价的增长和房价的增长，使我们这些特岗老师生存成了问题，有住房公积金，入编之前还不让使用，不明白到底是为啥，我想问入编前这三年该如何保障特岗老师的生活？特岗老师也是人，也是老师，为何同工不同酬？请领导明察并能解决这一问题！
答复意见：
经了解，县教育局于10月16日接到省财政厅《关于下达2015年国家和省特岗教师工资性补助提标资金的通知》（吉财教指[2015]469号）后，于20日召集全县农村学校校长及会计人员参加会议，部署我县2012年至2015年招聘的国家计划和省计划特岗教师工资差额补发工作。《通知》要求从2014年10月1日起，特岗教师工资性补助标准由原来每人每年24000元提高到28000元，调整后月工资为2333.30元，每人提高333.30元。目前各学校正在填报数据，待教育局和财政局工资统发办审核无误后即可补发工资。
【网民留言】
大安市特岗教师待遇没有，差额工资没有给补。每月2000块钱的工资，何以为生，请省领导百忙之中关注民生。
答复意见：
网友你好，经调查，我市自2009年招聘的特岗教师，国家拨付的工资都已足额发放到位。同时，市政府积极筹措资金，为他们办理了医疗保险和住房公积金；2014年按照吉林省关于连片特困地区农村中小学教师生活补助发放管理办法，我们将特岗教师纳入补助范围，与当地农村教师享受同等生活补助，现在补发部分已全部结束，目前按月进行发放；2015年7月为特岗教师办理了工伤保险；对服务期满愿意继续留校任教的特岗教师编制部门及时为其办理了落编手续。 如按省里特设岗位计划要求，补助的特岗教师工资性标准低于同等条件公办教师工资水平的，差额部分由“特岗计划”设岗县（市）承担。由于我市是国家级贫困县，地方财政资金短缺，特岗教师的工资待遇差额部分地方财政支付困难，但我们已经将提高特岗教师待遇问题纳入计划。
【网民留言】
书记您好，特岗教师为农村教育注入了新鲜血液，特岗教师工资有时候四个月一发，两个月一发，给特岗教师群体带来了极大生活困难。并且榆树市12届特岗教师，补发12年9到12月工资，13年工资，14工资差额部分并未落实到位，吉林省各个地区各个县市逐一落实到位，在农村一线的我们，只要求我们工资按月落实到位，差额部分兑现。恳请书记给予解决落实，最后祝书记您身体安康，工作顺利，阖家欢乐
答复意见：
网友你好，经调查，每年年初，榆树市教育局将特岗教师工资发放计划以书面报告形式报到榆树市财政局，市财政局根据报告中的特岗教师名单，于每个季度初把整个季度工资拨到特岗教师所在学校，然后学校以现金形式发到每位特岗教师手中。由于个别学校因出纳员生病或学校放暑假等原因，导致部分特岗教师工资没能及时发放。榆树市委、市政府就特岗教师工资没能及时发放问题做了专题研究，进一步明确了特岗教师工资发放时间，坚决杜绝工资发放不及时问题。 榆树市政府于2015年1月27日召开市长办公会，决定特岗教师服务期满后，补发服务期间和同等条件公办教师工资差额部分。2010-2011年招聘特岗教师工资差额部分已全部发放到位。2012年招聘特岗教师于2015年8月服务期满，但因上级要求对地方工资标准进行调整，原来计算的工资需要重新计算，所以未能及时补发。目前榆树市教育局对特岗教师工资的计算工作已结束，将在最短时间内把差额部分一次性补发到位。 感谢你对我们工作的关心和支持，欢迎继续提出宝贵意见和建议。