端午小长假期间加班 你的加班费算对了没有？

6月22日是端午小长假的最后一天，这三天小长假有的人去外地旅游，还有的人逛商场陪父亲过节，但是也有很多人还要坚守在工作岗位上，特别是处于服务行业及重要职能部门的员工，对于他们来说，加班工资如何领，成为最关心的话题。那么，这3天的加班费怎么计算呢？

端午节当天加班可拿3倍工资

据了解，根据放假安排，6月20日至6月22日放假，共3天。按照相关标准，6月20日是法定节假日，当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。

6月21日、22日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

端午节加班工资如何计算？

如果端午节3天都加班，会拿到多少加班费呢？记者咨询了吉林省12333人力资源和社会保障热线的工作人员。

据了解，在计算加班工资时，月工资基数按劳动者与企业在劳动合同中约定的正常工作时间的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，则按劳动者实际工资标准确定，但不得低于最低工资标准。

具体的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

根据上述计算方法，如果以长春市区目前的最低工资标准1320元/月计算，若在6月20日加班，最低可获得加班费1320÷21.75×300%=182.07元。

6月21日、22日加班，最低可获得1320÷21.75×200%×2=242.76元。如果端午节3天全加班，最低可获得加班费424.83元。

单位不能拿粽子冲抵加班费

用人单位在节假日期间安排加班但没支付加班工资的，劳动者要向劳动监察部门举报，或联系劳动仲裁部门进行劳动仲裁。举报电话：12333。同时，在投诉时需要提供一些加班证据，劳动者可以找加班的证人，或者考勤表等能证明加班的材料。对于有些单位选择给员工发粽子、鸡蛋等过节礼品，来冲抵加班费的做法，12333热线的工作人员表示，过节礼品是单位对员工发的福利，不能冲抵加班费。