磐石建立“约谈”机制构建和谐劳动关系新模式

中国吉林网讯（杜瑶）为规范企业用工行为，及时了解和掌握企业在遵守劳动保障法律法规、劳动用工等方面的情况，加强企业与职工的沟通和交流，磐石市积极探索构建和谐劳动关系新模式，建立了企业“约谈”机制。即人社部门把用人单位集中请上来，以交流洽谈的方式开展劳动用工管理。

用“约谈”转变管理模式。通过“约谈”，进一步增强服务意识，拉近与用人单位的距离；与劳资人员培训、法律普及、用工普查结合起来，提高办事效率；提高用人单位法律意识，敦促用人单位履行社会义务和责任，协助用人单位理顺管理程序，补办各项保险，签订劳动合同。

分网格有计划进行“约谈”。按照劳动保障监察“两网化”建设要求，制定了劳动保障监察“两网化”工作方案和推进表，在全市范围内实行了劳动保障监察网格化管理，将每个网格的用人单位列为每次约谈对象。同时，用人单位可以通过劳动保障监察协管员“预约”服务，人社部门随时组织人员进行“约谈”，发挥网格化管理的作用。

2014年，磐石市人社部门共“约谈”用人单位218家，培训用工单位管理人员1128人，妥善纠正用人单位违法事项67项，补签劳动合同110份，补缴社会保险346万元。