省人社厅：吉林省率先推行公务员岗位绩效考核

记者从省人社厅了解到，“十二五”以来，我省逐步推进人事制度改革，推行事业单位公开招聘制度，在全国率先推行公务员岗位绩效考核。

十二五以来，我省深入开展贯彻实施《公务员法》五系列纪念活动，进一步完善公务员管理配套法规，狠抓各项制度的贯彻落实，集中进行《公务员法》执法情况大检查，及时纠正违法违规问题，有效推动了公务员管理工作法制化和规范化进程，相关工作得到国家公务员局检查组充分肯定。

十二五期间，我省加大面向基层招录公务员的政策引导力度，拓宽了面向基层一线的选人用人渠道，加强了对全省公务员培训工作的指导。出台了“十二五”时期全省行政机关公务员培训规划，重点围绕推进“三化”统筹和实施“三动”战略，启动实施了公务员培训“六项工程”，有效提升了受训人员的能力素质，在全国率先推行公务员岗位绩效考核。

从2011年开始，事业单位公开招聘制度在全省推行，加强招聘工作规范化建设，对一般岗位、高层次人才和特殊人才提供不同形式的招聘服务，得到了人社部充分肯定。妥善解决省属院校教师人事管理遗留问题，维护了高校教师队伍稳定。积极推进国有文艺院团和非时政类报刊出版单位体制改革。

到了2014年，我省已经完成了县以下机关公务员职务与职级并行制度改革试点任务，此外，在加强基层公务员队伍建设和司法体制改革方面也实施了一系列改革举措，创新公务员考录制度，改革事业单位公开招聘办法。公务员薪酬制度改革研究课题得到国家批示，引起人社部关注。稳步开展军转安置和维稳解困工作，在机关不允许超编安置、转业干部期望值高、安置任务历史最重的情况下，高质量地完成军转干部安置任务，研究解决了自主择业军转干部住房提租补贴问题，维护了军转干部总体稳定。

2015年是十二五的收官之年，我省积极推进县以下机关公务员职务与职级并行制度，推进市州机关职务与职级并行等改革政策的完善出台。配合探索推进司法体制改革试点，制定了我省过渡期间津补贴实施方案。配合推进公车改革工作，提出了司勤人员的安置意见。完成了事业单位分类改革和医药卫生体制改革相关工作，起草了《关于做好省直事业单位普通岗位聘用备案权限下放相关事宜的通知》，牵头组织开展了机关事业单位“吃空饷”问题集中治理活动。