白山市食品药品监管局局食品药品监管队伍培训突出5个重点

白山市食品药品监督管理局职能调整重新组建以来，着眼于食品药品监管工作发展需要,以干部队伍能力建设为重点,积极创新教育培训形式,不断完善教育培训工作机制,初步营造了“学习工作化,工作学习化”的良好氛围。

一是以创新培训方式和管理方式为重点。为深入开展食品药品监管业务知识培训，年初制定了培训方案和计划，建立健全培训评估制度、档案管理制度，实行培训申报和备案制度。培训对象分为市局、各派出机构、各直属单位全体人员，各县（市）市场监督局有关食品药品监管人员，乡镇食品药品社会监督员、协管员、信息员，监管相对人，社会公众等五个层次；培训内容包括监管业务知识、综合素质提升、监管责任追究等知识。

二是以加强团队精神教育力度为重点。新组建的食品药品监管队伍，由原食药监、食安办及工商、质监划转人员组成。针对整合后监管人员思想不够稳定、不能完全进入角色的情况，开展了以树立“成绩源于团队，团队成就自我”的观念，增强机关干部队伍凝聚力，强化执行力建设为主题的培训教育，引导大家树立“局荣我荣、局衰我耻”理念，培育相互协作、相互配合、相互尊重、相互信任、相互关心、相互帮助精神，增强每个人的大局观念和整体意识，紧密地结合成一个强大的整体。

三是以强化“四品一械”法律法规培训为重点。结合全市食品药品监管工作实际，加强《行政许可法》等专业法律、法规知识及内容的培训，本着“缺什么补什么，需要什么学习什么”的原则，今年以来，共组织11次以业务知识、基础知识和监管实务为内容的培训班，重点解决部分人员存在的业务工作不够熟练、工作效率不够高、工作标准和质量比较低的问题。通过个人自学、集中培训、观看音像资料、现场观摩行政案件的审理等有效形式不断强化执法人员依法行政的意识，不断提高全局干部职工的业务能力水平。

四是以抓好社会监督员、协管员、相对人培训为重点。为确保全市人民用药安全，保障全市人民身体健康，白山局一直把培训好社会监督员、协管员、管理相对人，提高他们食品药品法律法规知识，规范他们的食品药品生产经营和使用行为，作为搞好食品药品监管工作的重要任务来抓。按照市局制定并实施的岗前培训制度，及时组织了1次社会监督员、协管员、3次管理相对人培训。通过培训不断强化了他们守法经营的思想意识，提高了经营管理水平。

五是以量化培训评价、培训考核为重点。定期对全体执法人员的学习、培训情况进行考核，把学习情况与评先树优相结合，并作为年度考核、任职、定级和职务晋升的重要依据，全局上下形成了文明守法、依法行政、规范办案的良好氛围。全体干部职工共完成学习笔记、心得体会683篇、季度法律法规考核成绩全部达到良好以上，执法人员的法律意识明显强化，办案质量和依法行政水平明显提高。