2015年长春白领职位晋升不理想有四成全年未休假

中国吉林网讯（记者 张雅静/报道） 虽然2016年已经到来，但对2015年的回顾仍在继续，过去的一年里，中国经济发展遇到了考验，股市又经历了高高低低的起伏，不同的行业或多或少都经历了变化，不管这些变化是好是坏，身处其中的白领们感受最深。

智联招聘调查显示，2015年初的白领事业信心指数高达3.72，白领对2015年的事业信心十足；到2015年秋季白领的跳槽意愿仍然较高，有53.9%的已经开始实施跳槽计划。而回首已经过去的2015年，白领们工作是否顺利，生活是否顺心，在职场和生活中又有怎样的收获，对自己这一年的工作和生活又是否满意呢？

长春白领满意度指数为2.71

远高于全国平均水平

“如果让我说，大概打分在‘基本满意’吧，毕竟论职位的稳定性、工作环境以及个人业务上的成长，都是还不错的。就是如果工资与奖金上涨的速度提高上来，那就更好了。”长春白领小李这样评价自己的2015年

日前，智联招聘发布《2015白领满意度指数调查》，调查结果显示，2015年长春白领工作满意度指数为2.71，远远高于全国平均水平。在全国32个主要城市中排名第2位。长春白领对工作的满意度较高。

白领最不满意“未能升职”

那么，最不让白领满意的是什么呢？

记者在报告中发现，2015年长春白领职位晋升满意度指数仅为2.13，成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项，其次为薪酬，指数为2.50，对培训学习的不满意程度紧随其后，指数为2.73。

而人际关系是2015年长春白领对工作各个方面满意度指数最高的方面，高达3.38。

具体来看，有81.3%的长春白领表示2015年没有晋升，其中6.3%的白领表示几乎晋升成功，仅有18.8%的长春白领在2015年顺利完成晋升，并且其中主要晋升为初级管理职位，占比为12.5%。在影响白领晋升的因素当中，公司制度是个人晋升最大影响因素；职位越低，职位晋升满意度越低。

1-2年职位保持不变 会促使白领提出辞职

不能晋升对于白领来说意味着什么？

智联招聘长春分公司资深职业顾问杨媛媛表示，职位晋升是影响职场白领跳槽的重要因素之一，如果白领在一家公司工作1-2年以上，如果职位没有变化，会促使白领提出辞职。

“一般来说，白领在为公司服务一定时间后，都会期望通过增加薪酬和职位晋升来作为工作回报，并体现自己的价值，而且职位晋升往往伴随着薪酬水平的提升。如果白领对职位晋升不满意，往往导致跳槽。”她说。

四成长春白领全年未休假

2015年，白领在工作上的高满意度在生活上也有所体现，智联招聘调查显示，2015年长春白领生活满意度指数为2.36，高于全国平均生活满意度水平。在全国32个主要城市中排名第9位。

而最让白领不满意的一项是休假，满意度仅为1.88，远低于生活满意度指数其他项的得分水平。其次是阅读和陪伴家人，满意度指数分别为2.13和2.19，身体健康的满意度指数最高，为2.94。

记者了解到，从白领休假时间来看，四成白领完全没有休假，18.8%的白领休假不足5天，6.3%的白领休假时间为5-10天，此外，长春白领的休假也出现了“贫富不均”，有27.3%的白领休假时间在20天以上。

杨媛媛表示，对于白领来说，满意度的高低可以作为自己工作和生活规划的一面镜子，“大家可以根据自身的实际情况，做好职业规划和生活计划，注意调节自身的身心状态，注意保持工作生活平衡，让自己未来的事业发展的更好，生活更健康。”而对于雇主而言，员工的工作和生活状况息息相关，“如果工作满意度低，员工在工作中的负能量增加，工作效率低，影响团队表现，进而导致人才流失，公司的人力成本也会增加；而生活满意度不仅受到工作的影响，反过来也会影响到员工的工作表现。”她说。