白城：搭台助企引才留才聚才

　　就业决定了消费，也是保证经济增长最重要最基础的力量，就业如果保不住，一切都可能失守。白城市人社局致力于打通用工企业与就业群体需求侧、供给侧间渠道，化解供求矛盾，全面掌握企业用工需求，有针对性地开展各类就业服务、招聘、技能培训，瞄准“四量”为企业招蝶引凤。

　　 一、以多种载体提升企业就业增“总量”

　　一是全力抓好城镇职工就业。围绕重点企业搭建就业平台，建立了“源头控制、动态管理、政策扶持、跟踪服务、确保落实”的城镇零就业家庭动态消零工作机制，对有就业愿望和劳动能力且对岗位不挑不拣的就业困难人员，开展就业援助，保证在72小时内解决就业问题。截至8月末，全市城镇新增就业人数13192人，完成计划的94.23%；失业再就业人数3777人，完成计划的107.91%；就业困难人员就业人数2704人，完成计划的90.13%；城镇登记失业率控制在3.12%以内，低于省目标指标1.38个百分点。二是积极推进农村劳动力转移就业。组织开展了以“春风送真情，就业暖民心”为主题的“春风行动”活动，共发布各类用工信息、培训信息1.89万条，提供公共就业服务3374人。召开各类招聘会15场，域内外共210余家企业参加了现场招聘，提供岗位5228个。同时，做到“疫情防控”和“有组织输出”两不误。截至8月末，全市共实现“点对点”有组织劳务输出923人，其中向省内企业输出96人，向省外企业输出827人。全市实现农村劳动力转移就业230561人，完成年度任务的96.07%。

　　 二、以多种渠道促进企业招工扩“增量”

　　先后多次带领市、区就业部门到梅花集团等多户企业开展服务对接，解决职工就业及企业用工需求。针对重点企业高端人才的需求，积极组织参加全国大中城市联合招聘，在全国范围内招聘高层次人才。同时，围绕“线上招聘不停歇，就业服务不打烊”这一服务宗旨，联合白城之窗举办了网络线上招聘会，市直、经开区（工业园区）梅花集团、四季盛宝、安费诺金事达等80户域内企业；吉林舒兰盛美牧业等10户省内企业及浙江省嘉兴市弘光科技有限公司等239家企业入场招聘，提供就业岗位6500余个，其中嘉兴市企业200家、提供岗位5000余个。线上入场5.8万人次，与企业电话咨询5600余次，招聘、求职投放简历865份。同时，为确保不见面就业服务措施落地见效，白城市人社局设立了白城市有组织劳务输出24小时专窗咨询电话和微信，受到了省人社厅通报表扬。

　　 三、以多种方式优化企业用工强“质量”

　　围绕增强从业者各项职业技能，为企业更好地提供技能型、专业型人才，加强企业技能人才培养。依托三年职业技能提升行动，利用职业技能提升专帐资金，开展岗前培训、转岗培训、技能提升培训、以工代训和职业竞赛工作，全市共培训企业职工810人。为获得“万名青年技术能手”的27名企业职工晋升上一级职业资格，个人可申请获得技能提升补贴1000到2000元。

　　建立“政、企、校”间合作桥梁，与白城医高专开展“吉林白城家政”品牌培训，三年计划培训2万人，为助力经济社会发展提供技能人才支撑；推行企业新型学徒制培训。对企业新招用的员工和转岗职工开展1-2年培训，给予企业每人每年补贴4000元；面向高校毕业生等重点群体，开展补贴性职业培训，进一步扩大政府购买技能人才培训成果范围，健全政府购买培训成果机制。通过一系列措施激励企业进一步培养技能人才提升技能水平。

　　 四、以多种手段盘活企业人才减“存量”

　　推动高校毕业生就业是加快高层次人才流动的突破口，也是向企业输送新鲜血液，增强企业活力的有效手段。白城市人社局高度重视高校毕业生就业工作，积极开展离校未就业毕业生实名制登记工作，有针对性地向域内外企业推荐这些毕业生就业。同时，将离校未就业毕业生按照不同专业分类，与企业的岗位信息对接，促进离校未就业毕业生就业。

　　开展“政、校、企”合作工作。积极主动与省人才中心、省教育厅就业指导中心沟通，推动重点企业与省内高校开展校企合作。根据重点企业人才的需求情况，建立企业人才需求目录，为企业和省内多所高校搭建人才订单式培养平台，有针对性地为企业培养急需人才。采取实习和就业见习等方式，让企业急需人才提前进入企业，熟悉企业生产流程，尽快进入角色。