珲春市高标准抓好就业辅导员队伍建设

　　珲春市就业服务局认真贯彻落实省厅《关于做好街道（乡镇）人力资源社会保障事务所就业辅导员配备工作的通知》（吉人社函字〔2016〕45号），结合本地街道（乡镇）基层平台工作人员队伍现状，科学制定方案，严密组织实施，择优选拔了一批素质高、业务强、服务好的基层工作人员进入就业辅导员队伍，为提高就业服务水平奠定了坚实基础。 

　　 一、择优配强就业辅导员队伍 

　　珲春市共有街道、乡镇人力资源社会保障事务所13个，社区人力资源社会保障服务站31个，在分析研究辖区人口、当前就业形势和基层就业服务需求的基础上，科学制定配备方案。按照推荐、审核、考核等程序，选配就业辅导员26名，其中在编人员13名、公益性岗位13名。就业辅导员平均年龄35周岁，其中研究生学历2人、本科学历6人、大专学历14人，就业辅导员队伍呈现出素质高、经验足、学历高等特点。 

　　 二、创新就业辅导员工作模式 

　　为提高办事效率和服务质量，在就业辅导员岗位上推行“A+B”模式，即确定每个街道（乡镇）业务精通，经验丰富的工作人员担任A岗位主办人（目前由各人力资源社会保障事务所所长担任），对该工作主要负责；择优在基层平台工作一年以上的公益性岗位中选拔1人担任B岗位协办人，协助做好各项工作。当主办人外出或无法处理工作时，由协办人接替完成该工作，确保工作零缺位、服务不断档。 

　　 三、细化就业辅导员管理措施  

　　珲春市制作了就业辅导员登记表，建立了就业辅导员实名制台账，统一为26名就业辅导员制作配发了胸牌，并在街道（乡镇）人力资源社会保障事务所悬挂岗位职责，向办事群众公开就业辅导员负责的人力资源调查统计、就业法规政策宣传、职业介绍、职业指导、创业项目推介等工作范围。就业辅导员上岗后，已经开始在就业失业动态监测、省级充分就业社区创建等工作中发挥重要作用。