珲春市“五项措施”稳步推进就业扶贫工作

　　今年以来，珲春市人社局为打赢脱贫攻坚战，遵循精准帮扶、分类施策的基本原则，发挥行业特点和部门优势，把就业扶贫工作摆在突出位置，以提升贫困劳动力就业创业能力、实现稳定就业为首要任务，以建立就业扶贫台账为基础，以就业援助、技能培训、创业扶持、人才支撑和政府兜底保障为手段，力争在2020年，使在法定劳动年龄内、有劳动能力、有就业创业意愿的贫困人口全部脱贫。

　　 注重以会代培，助推就业扶贫精准度。 成立人社局扶贫领导小组，定期召开扶贫领导小组会议，对贫困劳动力致贫原因、技能特长、就业需求等进行分析研究，对推进就业扶贫工作进行讨论。局领导牵头以会代培，学习有关文件精神，进行再动员、再部署，进一步统一思想，安排部署精准扶贫工作。

　　 强化宣传力度，助推政策落地惠民生。 充分发挥网络和自媒体优势，利用珲春就业创业等微信公众号平台、珲春市政府门户网站等新媒体，进行就业指导、劳动政策法规等就业创业扶贫政策宣传，定期发布就业岗位信息；同时，通过广播电视、报刊和深入乡镇发放宣传单、张贴标语、入户宣传等传统方式，进一步扩大宣传覆盖面，让贫困劳动力了解就业服务政策、知道求职门路、掌握务工常识、了解公共就业服务体系信息，营造了就业扶贫攻坚的良好氛围。

　 　补齐技能短板，助推技能提升增水平。 结合本地主导产业和致富产业，找准培训着力点，为贫困劳动力开展技能培训，采取“理论+实践”的教育模式，提升其技能水平，补齐贫困劳动力缺技术、缺管护的“短板”，着力培养一批农村创业就业“能人”，真正实现实用技术培训与优势产业发展的有机结合，为脱贫致富产业大发展添砖加瓦。

　　 搭建就业平台，助推转移就业促增收。 通过积极搭建就业平台，坚持转移就业脱贫攻坚服务下沉，分批分类实施就业扶贫，专场招聘会帮扶一批。针对贫困劳动力，通过“就业援助月”“春风行动”“全国助残日活动”“就业扶贫日”等专场招聘会，搭建转移就业桥梁，主动将就业岗位送到当地贫困群众家门口，为企业和贫困劳动力搭建了供需平台，实现人岗的精准对接，积极引导广大贫困劳动力通过就近就地和劳务输出实现就业转移增收。

　　 加强与宁波市奉化区的扶贫协作。 在与宁波市奉化区人社局签订人力资源和社会保障工作合作协议书的基础上，通过在人才交流、信息互通、劳务协作、建立长效互访机制等方面进一步加强沟通，务实推进两地扶贫协作。截至目前已实现17名建档立卡农村贫困劳动力转移就业。

　　截止目前，全市建档立卡贫困人口1751人，其中贫困劳动力共265人，有就业需求贫困劳动力人数130人，已实现转移就业人数122人。（珲春市就业服务局 蔡哲龙）