长春白领工作满意度全国第二 四成人今年未休假

2015年马上就要结束了，白领们在即将过去的这一年中，工作是否顺利，生活是否顺心，在职场和生活中又有怎样的收获，对自己这一年的工作和生活又是否满意呢？

近日，智联招聘发布了“2015年长春白领满意度指数调查”。调查显示，2015年长春白领工作满意度指数为2.71，远远高于全国平均水平。在全国32个主要城市中排名第2位。

81.3%长春白领表示今年没有晋升

据了解，长春地区白领满意度调查报告，共计回收有效问卷204份。调查显示，2015年长春白领职位晋升满意度指数仅为2.13，成为工作满意度的五大方面中最不满意的一项，其次为薪酬，指数为2.50，对培训学习的不满意程度紧随其后，指数为2.73。

人际关系是2015年长春白领对工作各个方面满意度指数最高的方面，高达3.38。总体来看，2015年长春白领对工作中的人际关系和福利比较满意，对2015年的职位晋升不太满意。

从调查数据来看，81.3%的长春白领表示2015年没有晋升，其中6.3%的白领表示几乎晋升成功，仅有18.8%的长春白领在2015年顺利完成晋升，并且其中主要晋升为初级管理职位，占比为12.5%。

职位晋升是影响白领跳槽的重要因素

在影响白领晋升的因素当中，31.3%的长春白领认为个人努力是影响晋升的最重要因素。其次是公司制度，占比为25%。再次是同事和领导器重，占比为12.5%。此外，长春白领认为也有较多其他因素对晋升造成影响。

智联招聘长春地区资深人力资源专家杨媛媛表示，职位晋升是影响职场白领跳槽的重要因素之一，如果白领在一家公司工作1至2年以上，如果职位没有变化，会促使白领提出辞职。

一般来说，白领在为公司服务一定时间后，都会期望通过增加薪酬和职位晋升来作为工作回报，并体现自己的价值，而且职位晋升往往伴随着薪酬水平的提升。如果白领对职位晋升不满意，往往导致跳槽。企业在考核员工绩效，进行提薪提职时，需要衡量多方面因素，也要对未能获得晋升的员工给予必要的支持。

调查显示：四成长春白领全年未休假

智联招聘调查显示，休假是2015年长春白领生活方面最不满意的方面，从白领休假时间来看，四成白领完全没有休假，18.8%的白领休假不足5天，6.3%的白领休假时间为5至10天，此外，长春白领的休假也出现了“贫富不均”，有27.3%的白领休假时间在20天以上。

调查显示，2015年长春白领生活满意度指数为2.36，高于全国平均生活满意度水平。在全国32个主要城市中排名第9位。2015年长春白领生活满意度中，最不满意的一项为休假，满意度仅为1.88，其次是阅读和陪伴家人，满意度指数分别为2.13和2.19，身体健康的满意度指数最高，为2.94。

工作满意度高于全国平均水平

总体来看，2015年长春白领工作满意度和生活满意度均高于全国平均水平，整体满意度较好。不满意方面，工作中对职位晋升不满意较多，而生活中对休假不满意，工作和生活的其它方面也有较多不满意。

智联招聘职场专家表示，对于白领来说，满意度指数可以作为自己工作和生活规划的一面镜子，白领可以根据自身的实际情况，做好职业规划和生活计划，注意调节自身的身心状态，注意保持工作生活平衡，让自己未来的事业发展的更好，生活更健康。

对于雇主而言，员工的工作和生活状况息息相关，如果工作满意度低，员工在工作中的负能量增加，工作效率低，影响团队表现，进而导致人才流失，公司的人力成本也会增加；而生活满意度不仅受到工作的影响，反过来也会影响到员工的工作表现。

记者 李小丹