深挖人才富矿 集聚振兴力量

　　我市为集聚人才出台的20条“人才新政”受到社会各界广泛关注，尤其在大学生群体中产生热烈反响。 　　“我市作为闻名全国的科教文化城，高校众多，每年大学毕业生数量都在15万人左右，这是一个‘人才富矿’，是建设东北亚区域性中心城市的重要智力资源。”市委组织部相关负责人表示，我市发布“人才新政”，启动招才引智“万人计划”，就是留住人才的实际举措。 　　 就业创业少了后顾之忧 　　“惠才政策是留住人才的重要基础，学校教育是人才培养的重要过程，就业社团的职前培训是人才步入职场的重要环节。长春把这三个重要因素都很好地融合到了一起，一定能培养出适应经济社会发展需要的合格人才。”就读于吉林大学的李强说。 　　而在长春理工大学学生佟帅兵看来，最吸引他的是“人才公寓”政策和创业扶持政策。“这些举措能够为外地学生解决就业创业的后顾之忧，提供很多便利。作为工科学生，我希望在长春市给予的扶持政策下，发挥自己的专业优势，扩大技术成果，将创业项目进行到底。”佟帅兵说。 　　 外乡学生多了归属感 　　“特别感谢长春能给我这个外地孩子这么多关怀、这么多照顾，提供这么好的就业条件。”东北师范大学外语学院的尹晓杰来自山西省朔州市，此前对就业方向和个人定位感到迷茫。现在，尹晓杰已下定决心，毕业后留下来，积极为长春的建设和发展作贡献。 　　“不只是因为几年来我已经对这片度过青春的热土有了感情，更因为长春人才政策好，让我们外乡学生有了归属感，希望我能和长春一起成长。” 尹晓杰说。 　　长春大学的周翔是学校的“小明星”，从大二开始便有了一份“小事业”，他的目标就是毕业后留在长春，继续经营自己的干洗店，为大学生提供洗衣洗鞋服务。 　　“我出身于农民家庭，在长春既没有人脉又没有资金，起步很难。如果能够得到政府的扶持，对我来说是一种莫大的激励。我很感谢长春的‘人才新政’，给了我足够的理由留在长春，更坚定了我创业的决心。”周翔说。 　　 本地学生有了“留下”的理由 　　吉林建筑大学社会学专业的程健卓是长春人。他说：“‘人才新政’为大学生就业创业提供了很多优厚条件，我愿意留在长春，为家乡建设贡献力量。” 　　程健卓同时表示，每所高校都有其鲜明的特色和优势专业，只要是长春建设发展需要的，都应该纳入人才范围。 　　自“人才新政”实施以来，我市在学生群体特别是应届毕业生中进行了深入宣传和广泛推介，并主动适应和对接人才政策，在学生培养、能力评价、就业指导等方面进行了积极调整。 　　对于有志于留在长春创业就业的大学生来说，“人才新政”无疑更加坚定了他们服务长春、贡献长春的信心和决心；对于仍在去留间徘徊的学子来说，“人才新政”让他们多了一份关注长春、选择长春的理由。