毕业生跨专业就业不易 如何上错花轿嫁对郎

今年9月开学后，2015届准大学毕业生们就开始为找工作忙碌起来。在每个知名企业的宣讲会、每所学校的双选会现场，都会有大批手拿简历的学生。近两年严峻的就业形势，让他们的心早早地就开始焦急起来。

记者在招聘会采访发现，不少大学生都想找一份与自己专业对口的工作，也有部分大学生不喜欢自己所读的专业或当年报考的热门专业如今却被打入“冷宫”，难以为自己谋份好工作，而由于很多企业对专业有一定要求，毕业生跨专业找工作更不容易，为此他们感到很苦恼。

现象

毕业生

跨专业找工作不容易

“我想找文案策划的工作，但是我学的是艺术专业，很多用人单位招聘的文案策划岗位都要求市场营销、广告、中文、新闻等相关专业。”应届毕业生小杜告诉记者，有些用人单位虽然只是写着市场营销、广告等专业优先或者对专业没有特别要求，但是却要求有两年工作经验。小杜告诉记者，大学所学的专业并不是她喜欢的，所以她希望能找份自己感兴趣的工作。可找了几个月的工作之后她发现，对于没有工作经验的毕业生来说，想跨专业找工作真的不容易。

曾经的“热门”专业

被打入“冷宫”

几年前，向往当总裁的高明填报了工商管理专业，“当时工商管理是热门专业，我的分数足足高出一本线60多分，那时能读工商管理的同学都是‘千军万马过独木桥’，优中选优。”可谁也想象不到，几年后，工商管理、法学、计算机等曾经的热门专业却屡屡登上“就业难”的榜单。高明告诉记者，他们班级30余人，除了读研的十几人，剩下的学生或考取公务员，或出国深造，能继续从事和专业相关工作的只有两三位。

调查

近六成大学生

“学非所用”

近年来，大学生就业难已成为不争的事实，“先就业后择业”的就业观念也早已深入人心。在这样的大背景下，当初让许多人头疼不已的“专业选择”似乎已经早已不再重要，取而代之的则是“能否顺利就业”的“大”问题。

昨日，记者对50名已经就业的大学生和50名应届毕业生进行了有关“是否跨专业就业”等问题的采访、调查，发现有六成受访者已跨专业就业，所学非所用。

如果专业与工作难以对口，你会如何选择呢？抛弃专业，似乎白费了大学几年的寒窗苦读；但死认专业找工作，又会使就业之路越走越窄。记者对应届大学毕业生进行的调查结果显示，48%的大学生完全不介意专业与工作不对口，52%的大学生还是希望自己能“学有所用”。

而在对50名已就业大学生进行的调查结果也验证了“现实很骨感”这句话。在被问及工作与专业是否对口时，58%的毕业生正在从事与专业不对口的工作，24%的毕业生表示目前的工作与专业只是沾点边，仅有18%的大学生专业与工作比较对口。

原因

高校专业设置

追求短期效益

日前，教育部公布了近两年（2012年、2013年）全国和各省的就业率较低的本科专业名单，市场营销、播音与主持艺术等15个专业上了全国就业率低的榜单。而针对我省的具体情况，也有计算机、工商管理、动漫等10个专业被亮了“红牌”。

一边是用人市场的人才短缺，一边是大学培养出来的人才不能满足企业的需求。我省高校一名负责招生的老师分析说，在教育部公布的15个专业中，广播电视编导、播音与主持艺术、动画、知识产权、电子商务等专业，均是前几年的时髦专业，且就业前景好，社会需求量大。这就导致一些大学在师资力量都不充足的情况下，盲目开设新专业，只求招生数量增加，不管培养出的学生质量，导致一些学生成为半吊子，不能真正适应市场需求。

当前，一些学校在专业设置上追求短期效益，不考虑专业发展的未来趋势。一项专业如果需求大，受学生欢迎，高校往往“一拥而上”，对专业设置缺少科学的论证。高校根据社会对人才的需求来设置专业，本无可厚非，然而不顾自身实际，盲目跟风，培养出来的学生，仅仅只是满足了人才数量的增长，不能从根本上解决社会对人才质量的需求，因而造成了就业率很好的专业在部分学校成为了低就业率专业。

建议

专业学科设置

要跟上社会变化

近几年，愈演愈烈的大学生就业难成为社会的“心病”，企业需求人才和高校培养的毕业生用人矛盾显得尤为突出。对此，我省教育专家赵士英表示，连年的大学生就业难实际上是在倒逼高等教育的深层次改革。大学生就业难，需要各方合力破解，而从高等教育的角度讲，专业的设置讲究科学，不仅要满足社会对人才的需求，更要符合高校自身的师资力量。同时，高校设置专业要有长远眼光，不能仅仅盯着“热门”专业，更要对有潜力的、前景好的“冷门”专业“另眼相待”，科学合理地设置专业，才会迎来高就业率。

与此同时，赵士英也指出：“高等教育改革的核心在于实现学校自主办学，专业学科设置要跟上社会变化，让学生自由选择学校、选择专业、选择课程、选择学习方式。这样，学生能够学到感兴趣的专业，也将迫使学校为了满足学生的需求，提高自己的教学质量。”

除此之外，赵士英还呼吁学校重视对学生进行职业生涯规划教育。“很多学生直至高考志愿填报时都还不知道该选什么学校和专业，这凸显了中国教育对职业生涯规划教育重视不足。学校必须重视学生的职业生涯规划教育，告诉学生应该如何适应大学生活，该给大学生活定下什么样的目标，该怎么样在学习中完善自我。”

跨专业就业应充分展示与岗位的匹配度

在今年10月末我省召开的大学生招聘会上，针对跨专业就业，广发银行深圳分行人力资源部经理陈胜表示，“一些用人单位之所以看重专业背景，关键是在无法衡量求职者真实能力的前提下，力求规避用人风险。”陈胜指出，用人单位关注的是求职者是否能够胜任该岗位，“专业是否对口”并不是单位用人的决定因素。

“求职者除了在业余多充实自己所希望从事的跨专业岗位知识之外，在应聘时也非常关键。”陈胜建议，由于大学生在工作经验方面没有优势，所以在跨专业求职时更要展示出自己与岗位的匹配度。应届毕业生在应聘跨专业岗位时，应该把自己对于所应聘岗位的优势充分展现出来，由于没有相关专业的优势，所以求职者就要突出自己超越专业的匹配度，让面试官觉得你与该岗位的匹配度很高，这样才能增加被录取的机会。

城市晚报 记者 郭美佳