桦甸：从严治警 构筑公安“警戒线”

　　桦甸市公安局不断强化队伍建设，开展“为何从警、如何做警、为谁用警”和“公与私、对与错、荣与辱界限”等各种学习讨论活动，坚定民警的服务意识和荣辱观，保证重大事件及时反应，提高队伍的战斗力。

　　加强队伍建设，杜绝“庸懒散”。打铁还需自身硬。桦甸市公安局认真贯彻“从严治警”方针，制定队伍纪律作风整顿方案，从工作中的点滴抓起，严肃查处工作态度生冷硬横，实行备勤民警严禁饮酒，其余人员饮酒报备制度，解决队伍中“庸懒散”等问题，努力打造一支能打硬仗的铁军。

　　火车跑得快，全靠车头带。在“从严治警”中，桦甸市公安局领导率先垂范、以身作则，将“向我看齐”作为行为准则，凡是要求民警做到的，领导干部带头做到，带头遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己。

　　在实际工作中，桦甸市公安局牢牢把握“执法主体素质”这个关键，不断加强对民警的执法理念教育，深入开展社会主义法治理念和“执法零过错、群众零投诉、干警零违纪”教育活动，牢固树立证据意识、程序意识、自觉接受监督意识，增强运用法治思维处理复杂问题，运用法治手段化解社会矛盾，运用法律法规维护社会秩序的能力。

　　优化用人机制，选拔优秀人才。为加强人才队伍建设，桦甸市公安局针对各警种的特殊性，出台了特殊人才的培养和提拔政策，使一批专业特殊人才脱颖而出。去年，7名不同岗位的民警被上级公安部门评定为公安骨干型人才。

　　桦甸市公安局严把新民警入队关，对新招录的民警进行为期一个月的封闭式入警培训。通过实战技能、派出所工作、治安处罚法等多角度、全方位的学习培训，每名新民警都能以饱满的热情和昂扬的斗志进入工作状态。

　　为提高民警的业务素质，桦甸市公安局出台奖励政策，鼓励民警学法、用法，目前多名民警通过司法考试，形成齐学并进的良好风气。同时制定科学的用人机制，中层干部提拔任用实行推荐、考试、政工部门考评、党委决定的办法，使一批默默奉献的“老黄牛”脱颖而出。局党委组织召开中层后备座谈会，展现中层后备履职尽责的透明度，发现人才，并予以重用。在公安基层基础工作中，桦甸市委常委、政法委书记、公安局长于文提出：社区民警要对消防、安全、重点人口等重要工作“一口清”。“键盘加脚板相结合”，提高人口管控服务实战和服务群众效能。严把新民警入队关，对新招录的民警都要进行为期一个月的封闭式入警培训，新民警从实战技能、派出所工作、治安处罚法等多角度、全方位学习培训，每名新民警都能以饱满的热情和昂扬的斗志进入工作状态。

　　近年来，桦甸市公安局坚持以信息化引领现代化，先后开展了中层干部计算机考试、“三实”信息采集培训班、武装射击等系列练兵活动。为提高练兵质量，从全局范围内选拔6名业务能力强、身体素质好的民警到上级部门进行小教官培训学习。其中张春阳接受培训后归来，不仅是桦甸市公安局的小教官，也是省公安厅和吉林市公安局的小教官，真正做到了优质师资，高水平训练，超水平实战。去年，桦甸市公安局有18名民警，先后荣记个人一等功、二等功和三等功。

　　提高办案质量，接受社会监督。桦甸市公安局不断加强法制化建设，将民警执法活动的全过程、执法质量的每一个环节都进行分解、细化、量化，采取日常考评与定期考评相结合的方法提高办案质量。同时，拓宽外部监督渠道，主动向桦甸市人大、政协汇报执法规范化建设工作，定期听取人大代表、政协委员、特邀监督员、政府各部门对公安工作的意见和建议。健全案件审核及主办民警、法制员工作奖惩制度，建立了上级抓下级、下级对上级负责的执法工作责任机制，全局执法工作满意度提升了8个百分点。

　　桦甸市公安局领导深知，铁的纪律才能带出过硬队伍。因此，针对民警队伍中可能出现的违反法律法规、违背职业道德等问题，全局设置“警戒线”、构筑“防火墙”，使“铁规”“禁令”持续发力。这些纪律底线可能让民警感觉“没那么自由”了，却打造了过硬的公安队伍，提升了公安机关的形象，提高了桦甸市民对公安民警的信任度和满意度。