柳河县多措并举推进劳动用工备案工作

　　为进一步加强劳动用工管理，规范劳动用工行为，柳河县采取部门联动、严审实查和规范备案三项举措，及时掌握劳动合同签订情况，切实维护劳动者和用人单位的合法权益。 

　　 一是部门联动，凝聚工作合力。 坚持“部门联动、数据共享”，实施劳动关系联络员制度，人社、社保、工商、就业等部门加强横向沟通联络，实行材料联审、问题联查、工作联动，将劳动用工备案列入劳动保障监察年审的内容，督促用人单位抓紧落实。 

　　 二是严审实查，规范用工行为。 县人社局充分发挥主体作用，严格规范劳动用工备案程序，按照《劳动合同法》、《吉林省劳动用工备案办法》等法律法规规定，严格审查劳动者基本信息、劳动合同期限类型、起止时间、解除（终止）的原因和时间等备案内容。要求用人单位新招职工要及时到劳动保障部门办理新招工备案手续，把好“进口关”，与职工终止劳动关系后及时办理解除备案手续，把好“出口关”，并提供劳动合同备案名册，通过把好“入口关”和“出口关”，进一步规范企业用工行为。 

　　 三是规范备案，强化日常管理。 狠抓用工备案名册日常管理，定期整理留存的备案材料，将企业劳动用工备案名册装订成卷。做到文件查找有序、名册资料完整，有效维护企业职工的切身利益。 

　　截至目前，全县共为110户企业，1700余名职工进行了劳动用工备案。通过建立劳动用工备案制度，改变了多数小企业不签订劳动合同、不缴纳社会保险的现状，有效地防范了因劳资纠纷、工伤事故等不稳定因素给企业带来的风险，同时为维护劳动者的合法权益提供了坚实保障，促进了劳动关系的和谐稳定。