汪清林业局“六个确保”主动适应新常态

　　为积极做好全面停止天然林商业性采伐的准备工作和政策争取工作，守住保生态、保民生两条主线，守住森林资源不破坏、国有资产不流失两条红线，汪清林业局结合企业实际，3月9日，迅速召开党、政、工联席（扩大）会议，研读、吃透全省、延边州林管局推动新一轮振兴发展落实年会议精神，制定出台“六个确保”，适应新常态，推动企业新发展。 

　　一是面对新常态，确保林区秩序不能乱。号召全局上下牢固树立发展信心，着力从研判新变化、新机遇入手，从企业发展实际出发，端正心态、克服停伐恐慌，增强信心、坚定发展理念。强化舆论引导，将停伐的相关政策宣讲到位，着力营造正面的舆论氛围； 

　　二是面对新常态，确保政策机遇不放过。凭借《保护区总体规划》、《森林公园总体规划》、3A级景区申报与门票收费许可得到批复的有利时机，进一步争取生态建设和保护方面的政策和资金。同时，紧紧依靠8项国家级试点，积极争取试点资金。密切与北京大学合作，进一步争取国家对长白山林区及汪林的重视和支持，真正实现“靠政策发展”； 

　　三是面对新常态，确保转型步伐不停步。全力把水、苗、参、果“四大重点项目”、“六大接续产业”、带动“九大板块”协调发展作为“一把手”工程，定目标、早谋划、落责任、强措施，全力推进企业跨越发展； 

　　四是面对新常态，确保职工收入不减少。积极探索解决富余职工转岗分流有效途径，找准着力点，使转岗分流同森林资源保护“有机统一”，科学引导富余职工向营林生产、森林管护、森林防火、有害生物防治等方面转岗分流，带动他们通过劳动取得收入。在此基础上，积极鼓励富余人员从事自主创业，加快推进强企富民步伐； 

　　五是面对新常态，确保林区幸福指数不降低。继续把民生改善作为“天”字号工程，逐年增加林区职工工资，持续改善林区居住环境，逐步完善社会保障体系，扎实提升林区职工群众幸福感； 

　　六是面对新常态，确保作风建设不松劲。切实提高干部队伍整体素质，努力建设一支能够担当转型发展重任、开拓进取、“想干事、能干事、干成事”的领导班子和领导干部队伍，真正带领全局干部职工在加快转型中抢占先机，在创新发展中寻求突破，加快实现由传统经营向东部绿色转型区的生态发展转型。(潘  晶  姜  鹏/文  周晓宇/图)

汪清林业局迅速召开党、政、工联席（扩大）会议，统一思想，达成共识 

汪清林业局党政班子成员热议新常态下企业转型对策