集安市林业局以整治“五不”问题为突破口提升机关干部作风建设

　　近日，集安市林业局党委以整治“五不”问题为突破口，加强纪律作风建设，竭力打造一支“强、硬、好、能、廉”的林业干部队伍。 

　　一是面对责任打造一支“强”队伍。局党委组织干部职工结合自身工作，找差距，抓学习，搞调研，提高综合素养，确保达到在个人基本素质上具备“开口能讲、提笔能写、有事能办”的能力;在本职业务上具备“吃透本职业务的发展现状和发展趋势、吃透本职业务的基本情况和和外地最先进经验”的能力;在工作措施谋划上具备“坚持顶层设计，高点谋划”的精神。 

　　二是面对发展打造一支“硬”队伍。面对林业部门存在的国有林场全面停采、林业收入锐减、产业结构单一等压力，局党委要求全系统干部职工加压负重，奋力前行，探索创新路径，完善创新措施，明确职责任务，以勇于担当，敢于担当的责任意识改进工作，努力建设一支用心有责、敢打敢拼、攻坚克难、能打硬仗的铁队伍，进而推动林业工作实现新发展。 

　　三是面对社会打造一支“好”队伍。从加强服务环境着手，通过组织开展政治理论学习、业务知识培训和作风纪律整顿等活动，进一步增强林业干部职工的宗旨意识和服务技能，做到“政策明、服务精”，对上级和群众关注的重点、热点问题，限定工作时限，跟踪督导检查，形成雷厉风行讲效率的工作氛围。 

　　四是面对比较打造一支“能”队伍。十二五期间，我市森林覆盖率由79%提高到81.65%，生态建设发展到新高度，但与全省其他县市比较，我市的林业工作则处于不进则退的被动地位。因此，面对新形势和新任务，全市林业干部职工从兴林与富民、生态建设与产业发展、林业保护与开发利用出发，加大野生动植物保护、森林防火、造林绿化等工作力度，细化工作措施，强化工作责任，努力使自己成为能创新、能跨越、善进取的工作队伍。 

　　五是面对监督打造一支“廉”队伍。局党委组织专人对干部职工遵章守纪、坚守岗位、履行职责等方面进行不定期检查，将检查结果及时予以通报，并纳入年终考核，形成“有岗、有责、有流程、有评议、有奖惩”的考核机制，营造工作有序、考核有章、奖罚分明的工作推进机制。 (张礼瑶)