珲春市就业服务局精准“滴灌”抓实公共就业基层平台工作人员培训工作

　　为进一步提高我市基层平台工作人员的政策认知和业务经办能力，促进基层平台规范化建设，珲春市就业服务局今年以来成功开展了一系列有针对性、建设性、创新性的培训工作，结合基层平台实际情况，突出培训重点，先后开设班期20余期，培训人数1300人次，就业服务局全体人员、各乡镇街道人社所工作人员参加了培训。

　　 一是加强组织领导。 为了稳步推进各项培训工作的开展，就业服务局领导干部充分发挥带头表率的作用，将培训列为重点工作，明确负责人，经常研究分析、督促和抓落实，每周对学习情况进行了解，及时发现和总结学习过程中出现的典型问题，进一步形成工作合力，持续提高了基层工作人员的工作水平和工作效率。

　　 二是突出培训重点。 基层就业创业工作政策性强、涉及面广、专业要求高，工作人员要直接面对老百姓，这就要求每一位基层工作人员要全面掌握各项政策，提高落实政策的能力。为了夯实工作人员的理论基础，珲春市就业服务局组织开展“政策大学习”和“科长大讲堂”系列活动，活动后就业服务局机关和基层平台工作人员共100余人参加了综合笔试考试，系统地检验了培训的成果。

　　 三是创新培训方式。 培训中，抽调业务骨干从最基层的业务知识和注意事项进行讲解，内容涉及就业创业和劳动保障等多方面，在传统授课模式的基础上，采取理论与实践相结合的方式进行了实操模拟和案例讲解，对于常见的问题则采取录制视频进行自学与互助教学，还创新开展了基层平台工作人员跟班培训，并取得了良好的成效。

　 　四是强化责任落实。 为了使培训的落实不得过且过，力戒各种形式主义、弄虚作假，充分认识到对于基层日常工作的重要作用，严格执行跟踪反馈机制，加强对落实情况的检查，强化责任的追究，达到了让群众满意的效果。

　　珲春市就业服务局每年都举办针对基层公共就业服务人员的业务和综合能力提升培训，以就业平台标准化建设为契机，致力于提高工作人员的能力与素质，有效帮助其适应新形势下的就业保障工作的需要，更好的为人民群众提供优质高效的服务。（珲春市人社局 穆莹）