男子辞职被要求支付工装费 律师:不得转嫁给员工

　　 城市晚报讯 本期《律师在线》栏目是第191期，邀请的是吉林熠融律师事务所的王宇律师做客。如果你有什么疑问，可随时添加本报律师团QQ群，在网上与律师互动和沟通。

　　 不在商场工作了 服装费用承担吗？

　　事件还原：陈女士在一家商场上班，刚进公司就给定制了一套工服，当时还在试用期内。干了一个月陈女士就不干了，公司让陈女士全额支付工服费用，陈女士问，该套工服的费用是否应该由她承担？

　　律师解答：工服属于单位应为员工提供的必要劳动条件及福利待遇。如果是员工短期就业造成的工服损失，应属于单位正常经营风险，单位不得将其转嫁给员工。如果员工有证据证明工服费已经支付完毕的，员工在离职时有权要求单位返还。

　　 　帮忙装修割断手指 责任如何划分？

　　事件还原：前不久魏先生的姑姑新买了一套房，聘请了家装公司来装潢。因姑姑不懂装潢，且因身体不好无法长时间照看等原因，魏先生就过去帮忙照看，临时打打下手。有一天装潢公司实在忙不过来，就请魏先生帮忙用电锯切割东西，并答应给予100元的报酬。但魏先生并非专业人士，也不会操作，结果不慎将一根手指割断并造成残疾。现装潢公司否认请魏先生帮忙的事实，拒绝赔偿。魏先生问，他能否向装潢公司索赔？

　　律师解答：如果魏先生有证据证明与装潢公司存在雇佣关系，则依倨我国相关的司法解释规定，魏先生的损失应当由装潢公司来承担。如果没有证据证明该事实，魏先生即便向装潢公司主张权利也不会得到法律的支持。

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　　 城市晚报记者 王秋月 实习生 李瑾历 张晗/报道 赵毅亮/摄